Indistintamente de nuestro nivel de experiencia o profesión, el primer paso para buscar un nuevo empleo definitivamente es cómo nos vamos a presentar en nuestro portafolio y currículum. Crear, mejorar y tener una estructura en tu CV es un paso importante, permitirá distinguirte entre otros profesionales que estén aplicando al igual que tú.
Mostrar un buen CV es la oportunidad de dar la primera impresión de ti en un ámbito profesional, es la puerta para poder conectar con un posible empleador.
En un mercado tan competitivo, un currículum bien hecho puede ser la puerta de entrada a nuevas oportunidades. Todos los que decidimos que es el momento de buscar un empleo estamos en la incertidumbre de específicamente qué mostrar y qué no mostrar en nuestro currículum.
Diseño y Formato
Un primero punto clave es evitar el uso de plantillas con colores llamativos, tipografías decorativas o gráficos innecesarios. Un diseño limpio transmite seriedad y facilita la lectura en pantallas pequeñas o dispositivos móviles, donde cada vez más se revisan los CVs.
Menos es más, trata de utilizar colores neutros y con un estilo minimalista o sobrio, buscamos que destaque el contenido, lo que sabes. Recuerda: Ser directos, claros y ordenados.
Preocúpate de que tu CV sea fácil de leer, usando un tamaño de fuente legible y con un tamaño adecuado. Consejo: Arial, Lato o Helvética de tamaño 12... un clásico que no falla.
Usa viñetas/bullets para listar habilidades, hará una lectura más rápida y ordenada a los ojos de recruiters. Organiza tu CV en orden cronológico descendente. Comienza con tu experiencia laboral (de la última que tuviste hacia atrás), y luego los estudios (del más reciente al más antiguo).
Qué hacer y qué no hacer con los datos personales:
- ✅ Asegúrate de que tu CV se pueda ver en todos los dispositivos. Te recomendamos crear una versión PDF con una URL para compartir (puedes subirlo a Google Drive, Notion, I love PDF o Dropbox).
- ⛔ Recuerda que los documentos de Word tienen diferentes formatos o versiones, lo cual no permiten que todos puedan acceder a ellos.
- ✅ Piensa que quienes reclutan deben revisar cientos de CVs al día, por lo que una mentalidad de ‘UX’ te puede ayudar a redactar lo más importante con menos palabras. Redacta tu descripción con esta pregunta en mente: ¿Qué es lo que busca el usuario final (recruiter) para este cargo?, preocupándote de que tu CV sea de 1 a 2 hojas de contenido.
- ⛔ No te esfuerces en ‘adornar’ tu experiencia. Es una mala práctica que no te dará puntos extras, sino todo lo contrario. Mejor enfócate en los aprendizajes que has logrado y lo que quieres aprender en el futuro.
Contenido y Habilidades
En lugar de hacer una lista de tareas, el ideal en un CV moderno es explicar los logros conseguidos en cada experiencia anterior. Los logros cuantificables dan mayor credibilidad y permiten entender el valor real que puedes aportar a una organización. No es necesario contar toda tu vida laboral, sino que solo lo más relevante. Sin embargo, no caigas en el error de dejar secciones vacías o escribir sólo una línea por trabajo.
Redacta una breve reseña que te describa. Incluye tus intereses y mejores habilidades. Trata de resumir en no más de 5 líneas tus logros y proyecciones profesionales.
En el mercado laboral actual, los aspectos técnicos y las habilidades blandas se consideran casi de forma equilibrada a la hora de elegir al candidato idóneo para un puesto. De todas formas, ambos aspectos no pueden mostrarse de manera individual, sino que se tienen que demostrar a través de ejemplos de la experiencia laboral real del candidato.
Qué hacer y qué no hacer con la experiencia profesional:
- ✅ La experiencia laboral en un CV debe llevar verbos y palabras potentes + puntos claros y concisos que demuestren los resultados positivos de tu trabajo. Más que definir tus responsabilidades hablemos de logros, ¿qué obtuvo la empresa gracias a tus funciones.
- ⛔ No hagas un listado interminable de funciones que no te llevaron a ningún lado. Enfócate en lo que lograste a través de ellas.
- ✅ Menciona los voluntariados y trabajos no remunerados que has realizado. Esto demuestra qué es lo que sabes hacer y que lo haces porque te apasiona.
- ⛔ No sumar tu experiencia de voluntariado o tu contribución en comunidades o grupos de entusiastas dejará un espacio de valor que podía potenciar tu postulación.
- ✅ Redacta tus experiencias en orden cronológico, lo más reciente va primero. La ciudad y país son opcionales, pero es importante especificar el período (meses y/o año).
- ⛔ Inventarse empleos porque no tienes experiencia es algo que debes evitar a toda costa.
- ✅ Siempre es recomendable mostrar tus proyectos personales con un resumen acerca de cada uno, mencionando las tecnologías o herramientas utilizadas.
- ⛔ No olvides enlazar tus proyectos a los links de los repositorios donde se encuentra el código de lo que has desarrollado o tu portafolio gráfico. ¿Quieres ese empleo? ¡Muéstrales lo que puedes hacer!
Adaptación y Personalización
Enviar el mismo currículum para todos los cargos es un error común. Esto no significa inventar información, sino priorizar lo más relevante que se pueda adaptar para cada cargo. Los primeros segundos de lectura son clave.
Muchas empresas usan software para filtrar los currículums según palabras clave. Eso sí, es clave no abusar de esta técnica ni copiar textualmente el anuncio.
Si estás buscando un empleo part-time, tu CV debe ser claro respecto a tu disponibilidad de horarios y tu compromiso con el trabajo.
Un truco es tener un currículum base que resuma todo lo que has hecho, estudiado y conseguido, y que lo edites rápidamente para cada puesto que te interese. Haz que tu currículum sea relevante para el puesto cambiando el orden de las habilidades o logros alcanzados de manera que los más importantes se muestren inmediatamente y la persona que lea tu currículum no tenga que buscarlos.
Optimiza el currículum incluyendo palabras clave que los ATS (Applicant Tracking Software) buscan.
Errores Comunes a Evitar
No es recomendable utilizar frases vacías como “trabajador responsable” o “profesional comprometido”. Un currículum con errores ortográficos o mal redactado genera una pésima impresión y puede llevar a un descarte inmediato. Siempre es mejor revisar el documento varias veces antes de enviarlo.
Que tu experiencia quepa en 2 hojas no significa que uses tamaño de letra 5. Y por favor, no uses fuentes ‘diferentes’ o ‘novedosas’. Que se vean ‘simpáticas’ no las harán ser legibles o atractivas al usuario final (recruiters). (No, Comic Sans NO es aceptable tampoco).
Evita redactar párrafos eternos solo para explicar que puedes centrar un <div> con CSS. No es necesario incluir información de tu educación pre escolar, primaria o secundaria.
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