Alimentación, abrigo y seguridad son las tres condiciones básicas del ambiente de trabajo que tu empresa debe asegurar. Si su entrega falla o no es óptima, el nivel de satisfacción laboral disminuye y distrae al colaborador de sus objetivos.
Los líderes de las organizaciones tienen que tener en cuenta que si no estás aportándole beneficios diferenciadores a tus trabajadores... (puede que miren para el lado). Si bien todos sabemos que la alimentación es fundamental para el desarrollo físico, mental y social de las personas, aún hay muchas organizaciones que no se aseguran de que los colaboradores ocupen los horarios de colación, ni les dan beneficios de alimentación.
¿Qué gano yo? Beneficios de ofrecer comida a los empleados
Al fomentar su uso, la empresa responde a los diversos gustos, restricciones y preferencias alimenticias que caracterizan a su fuerza de trabajo. El uso de una tarjeta o voucher de alimentación asegura y facilita el acceso de los colaboradores a una condición que es básica para su bienestar laboral.
Las buenas prácticas que adopte la organización ayudarán a los trabajadores a apreciar la alimentación como un derecho que es transversal. Por lo mismo, es importante que la empresa nivele positivamente este impacto complementando la entrega del voucher con otras modalidades de motivación laboral, como un plan de reconocimientos o un programa de calidad de vida y alimentación saludable.
Incentivos para empleados: Un empujón para el desempeño óptimo
Seamos realistas: la gente responde a los incentivos. Incluso los empleados más motivados necesitan un empujón para mantener su desempeño óptimo, y los incentivos basados en el desempeño pueden servir como ese empujón. La práctica de ofrecer incentivos a los empleados surgió en la segunda mitad del siglo XIX en la dirección científica dominante.
Frederick W. Taylor dijo: “Para tener alguna esperanza de obtener la iniciativa de sus trabajadores, el gerente debe dar algún incentivo especial a sus hombres más allá del que se le da al promedio del oficio”.
10 excelentes incentivos no monetarios para motivar y retener a los mejores talentos:
- Ofrece horarios de trabajo flexibles, tales como trabajar fuera de casa una vez a la semana, o para que el personal elija su propio horario de trabajo en lugar del típico 9 a 6.
- Proporciona amplios planes de formación - tanto en casa como fuera de ella - para que el personal complete los cursos acreditados y la formación profesional.
- Ofrece un reconocimiento tangible para el personal que sobresalga, ya sea enviando un correo electrónico desde los líderes empresariales con felicitaciones por un trabajo bien hecho, entregando una nota de reconocimiento de puño y letra o mencionando sus éxitos durante las reuniones de equipo.
- Proporciona un día de descanso (fuera de las vacaciones anuales) como una recompensa por la finalización de una tarea exitosa.
- Crea un día temático mensual en la oficina para mejorar la energía, por ejemplo, Día internacional de la comida donde cada miembro del personal trae un plato de comida de su país o región de origen.
- Ofrecer recompensas basadas en intereses personales específicos; la membresía a un un gimnasio local o entradas para el último espectáculo de teatro.
- Ofrece tiempo fuera de los compromisos normales de trabajo para trabajar en proyectos que a tu personal puedan parecerles relevantes y que no estén necesariamente relacionados con tu negocio principal.
- Crea un evento de premios mensual o trimestral que muestre los esfuerzos del personal que continuamente sobresalen en su campo.
- Proporciona la oportunidad de participar en trabajo voluntario - esto puede ofrecer no sólo un buen descanso de la oficina, pero también el beneficio añadido de la moral aumentada a través de actividades altruistas.
- Ofrece posibilidad de cambio de roles por un día, semana o mes, esto genera un ambiente desafiante, dinámico, de trabajo en equipo y las empresas cuentan con personal que comprenden el negocio desde distintas visiones.
Recuerda, las recompensas están diseñadas como una manera de mostrar tu agradecimiento por el trabajo duro y, mientras que el dinero extra se cita a menudo como motivadores para los empleados, frecuentemente son las recompensas intangibles, no monetarias las que tienen el mayor impacto en la moral del personal.
Pluxee: Una nueva marca para la experiencia del colaborador
Sodexo Beneficios e Incentivos se convierte en Pluxee, la nueva marca de experiencia del colaborador que abre un mundo de oportunidades. En un evento en el Sky Costanera la empresa Sodexo Beneficios e Incentivos, líder en materia de beneficios y compromiso de colaboradores, se transformó en Pluxee, la que promete innovar e impactar directamente en la vida de las personas.
Este miércoles 15 de noviembre se realizó el lanzamiento oficial de Pluxee, la nueva marca a nivel mundial que dejó atrás a Sodexo Beneficios e Incentivos. Con la adopción de una nueva identidad, llega a reformular la nueva mirada frente a los cambios en el trabajo y las expectativas individuales de bienestar y realización.
Hace más de 30 años que Sodexo Beneficios es líder en el mercado, la compañía francesa que nació como un beneficio para las empresas, especialmente para las áreas de recursos humanos, de bienestar y gestión de personas, hoy busca ir más allá, entendiendo que los beneficios no sólo impactan en los colaboradores sino que también en las familias de cada persona.
“El constante movimiento en el que estamos presente nos ha generado un importante cambio como sociedad. En ese sentido llega Pluxee, una marca transformadora que deja de ver los beneficios como algo meramente transaccional y que entiende el verdadero impacto que tiene en las personas. Hoy nuestro propósito es ayudar a que la gente disfrute más de lo que realmente importa en sus vidas y que se puedan sentir comprometidos con lo que hacen, esa es la nueva mirada de bienestar que entregamos en Pluxee”, explica Gonzalo Hernández, gerente general de Pluxee.
Pluxee es una nueva marca moderna y digital que busca ser un elemento diferenciador clave para sus clientes, partners y usuarios. Viene a abrir un mundo de oportunidades para ayudar a las personas a disfrutar más de lo que realmente importa en sus vidas y lograr generar relaciones más significativas con sus distintos públicos, de manera de tener un rol más influyente en sus decisiones.
“Buscamos apoyar de mejor manera a las empresas frente a los cambios en el trabajo. En la actualidad, hemos alcanzado un destacado liderazgo en la industria en términos de bienestar y esto, no solo contribuye a mejorar la calidad de vida de nuestros clientes, colaboradores, usuarios y merchant, sino que también refuerza nuestra posición como referentes", comenta el vocero.
Pluxee continuará siendo un aliado estratégico para las empresas, instituciones públicas, comercios grandes y Pymes. Actualmente cuenta con más de 17 mil comercios asociados a lo largo de todo Chile. Más de 2.800 clientes de distintos rubros de actividad y más de 600.000 usuarios.
Este cambio se está desarrollando en los 31 países donde tiene fuerte presencia Sodexo Beneficios e Incentivos, buscando principalmente la transformación en el mercado de beneficios de cada país.
Sobre Pluxee
Pluxee es el socio líder mundial en beneficios y compromisos para trabajadores, que abre un mundo de oportunidades para ayudar a todos a disfrutar más de lo que realmente importa para ellos. A través de una completa gama de soluciones innovadoras y digitales desplegadas en 31 países, Pluxee crea experiencias significativas, atractivas y personalizadas para contribuir al bienestar de las personas en el trabajo y fuera de él.
Desde la comida, la gastronomía, la cultura y los regalos, hasta el bienestar, la movilidad; los productos y servicios de Pluxee están diseñados para aportar más valor a las personas. Pluxee apoya el poder adquisitivo y promueve el bienestar de más de 36 millones de consumidores. Pluxee acompaña a 500.000 clientes para desarrollar relaciones más significativas con sus trabajadores y mejorar su compromiso. Pluxee simplifica cada día la vida de 1,7 millones de comercios.
En un contexto económico desafiante para muchas empresas en América Latina, la pregunta que ronda a líderes de personas y gerentes de RRHH es la misma: ¿cómo motivar al equipo sin que eso signifique un gran gasto para la empresa? ¿La respuesta? En Pluxee somos creyentes fervientes del aprendizaje continuo y de estar al día con las tendencias tecnológicas. Creemos que la IA y la automatización en Recursos Humanos representan una excelente oportunidad para liberar tiempo y centrarse en lo humano, optimizando recursos y siendo más eficiente.
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