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Habilidades y Experiencia Requeridas

El perfil de un psic贸logo que busca empleo a menudo requiere una combinaci贸n de habilidades t茅cnicas y blandas. A continuaci贸n, se detallan algunas de las competencias y experiencias m谩s valoradas en el mercado laboral:

  • Procesos de Selecci贸n de Personal: Experiencia en la realizaci贸n de procesos de selecci贸n de personal, especialmente en el reclutamiento y selecci贸n de cargos profesionales y t茅cnicos especializados.
  • Evaluaci贸n Psicolaboral: Aplicaci贸n de evaluaciones psicolaborales, coordinaci贸n de ex谩menes, capacitaci贸n y elaboraci贸n de informes.
  • Entrevistas por Competencias: Realizar entrevistas por competencias y aplicar pruebas psicolaborales o t茅cnicas de selecci贸n seg煤n el cargo.
  • Test DISC: Aplicar el test DISC a cada candidato entrevistado y seleccionar las t茅cnicas de evaluaci贸n m谩s adecuadas para cada perfil.
  • An谩lisis e Informes: Analizar los resultados de las entrevistas y pruebas, interpretando la informaci贸n obtenida. Redactar informes psicolaborales basados en el an谩lisis, clasificando a los candidatos como "recomendado", "no recomendado" o "recomendado con observaciones", y enviar dichos informes al director ejecutivo.
  • Elaboraci贸n de Perfiles: Levantar perfiles de cargo.
  • Salud Ocupacional: Experiencia y formaci贸n en Salud Ocupacional, idealmente con cursos o diplomado en la materia, as铆 como conocimientos relacionados con la Ley 16.744, ergonom铆a y otras 谩reas afines.

Intervenci贸n Psicosocial y Orientaci贸n Laboral

La capacidad de realizar intervenci贸n psicosocial y ofrecer orientaci贸n laboral avanzada son tambi茅n habilidades cruciales:

  • Intervenci贸n Psicosocial: Realizar intervenci贸n psicosocial.
  • Orientaci贸n Laboral: Realizar orientaci贸n laboral avanzada mediante la elaboraci贸n de perfiles, orientaci贸n vocacional y fortalecimiento de tem谩ticas de empleabilidad, como elaboraci贸n de curr铆culum vitae, estrategias de b煤squeda activa de empleo y t茅cnicas para entrevistas laborales.
  • Identificaci贸n de Necesidades: Identificar las principales necesidades de los/las usuarios/as en b煤squeda de empleo para aumentar sus posibilidades de inserci贸n laboral.
  • Gesti贸n Emocional: Gestionar de manera emp谩tica las emociones derivadas del proceso de b煤squeda de empleo.
  • Evaluaci贸n Integral: Aplicar instrumentos de evaluaci贸n de personalidad, habilidades, intereses, aptitudes y motivaciones.

Salud Mental Laboral y Neurodivergencias

En el 谩mbito de la salud mental laboral y el tratamiento de neurodivergencias, se requiere:

  • Salud Mental Laboral: Asesorar a las organizaciones adherentes en temas de salud mental laboral y en la implementaci贸n del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales. Ejecutar el Programa de Vigilancia por Riesgo Psicosocial (EPM o RA en CEAL).
  • Neurodivergencias: El puesto requiere intervenci贸n en neurodivergencias como TEA, TDAH, selectividad alimentaria y dificultades del aprendizaje. Se valorar谩 contar con certificaci贸n o formaci贸n en integraci贸n sensorial (CLASI o USC), as铆 como formaci贸n en el m茅todo Bobath (no excluyente). El puesto requiere formaci贸n en integraci贸n sensorial, con habilidades en trabajo multidisciplinario.

Programas y Apoyo Adicional

Adem谩s de las habilidades t茅cnicas, el apoyo en programas y talleres es fundamental:

  • Apoyo Laboral: Apoyar en programas y talleres de apresto laboral.
  • Desarrollo Organizacional: Colaborar en iniciativas de desarrollo organizacional.
  • Acompa帽amiento Familiar: Para el programa de Acompa帽amiento Familiar Territorial y de Prevenci贸n Focalizada.

Competencias Personales

Finalmente, algunas competencias personales son altamente valoradas:

  • Orientaci贸n a Resultados: La persona debe estar orientada a los resultados.
  • Trabajo en Equipo: Contar con una alta capacidad para el trabajo en equipo.
  • Resiliencia: Mantener un buen desempe帽o bajo presi贸n.
  • Compromiso: Demostrar compromiso y esp铆ritu colaborativo.
  • Disponibilidad: profesional con disponibilidad para trabajo en terreno y manejo intermedio de Office.

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