¿Cuál es el rostro de las y los millones de asalariados en Chile? ¿Tiene, siquiera, el esfuerzo obrero un rostro? Tal vez sean muchos, diversos. Personas detrás de la cortina del anonimato que confiere la vida sin descansos, los sueldos estrechos, el tener que deslomarse. Y detrás de los números hay rostros. Trabajadores y trabajadoras que labran un sueldo mezquino.
En Chile hay cerca de 12 millones de personas asalariadas. Según la Fundación Sol, a agosto de 2022 solo un 16% ganaba sobre el millón de pesos y la mitad del total ganaba menos de 460.000 pesos.
A continuación, las fotografías que el Colectivo Nómade, realizó en conmemoración del día de la y el trabajador.
La Importancia de la Constancia Laboral en Chile
La constancia laboral es imprescindible para cualquier trabajador en Chile. Ese documento te permite acreditar que estás cumpliendo o cumpliste funciones específicas dentro de una organización, durante un periodo de tiempo determinado. También es útil para trámites de educación, arriendo, visas, créditos bancarios, usar los fondos de salud o para acelerar el proceso de regulación migratoria.
Además, es utilizado para dejar registrado en la Dirección del Trabajo la versión del trabajador frente a un eventual imprevisto o conflicto dentro de la empresa.
¿Qué Dice la Dirección del Trabajo Sobre el Uso de la Constancia Laboral?
Según la Dirección del Trabajo, la constancia laboral es una herramienta dispuesta para que el trabajador pueda afrontar hechos graves o irregularidades cometidas por el empleador, como por ejemplo acoso laboral, conductas inapropiadas, maltrato psicológico. Justificar la ausencia por cualquier motivo sobrevenido o prepararse ante una posible desvinculación del puesto de trabajo son escenarios propicios para solicitar una constancia laboral.
¿Cómo se Tramita la Constancia Laboral en Chile?
Tramitar la constancia laboral en Chile es sencillo: solo debes ingresar al portal DT y hacer la solicitud mediante tres modalidades:
- Ingresar a la cuenta personal en la Dirección del Trabajo (Mi DT). Ten en cuenta que para utilizar esa opción debes contar con la clave única activada y disponible.
- Con un formulario online alternativo puedes solicitar el documento. Para esta modalidad no se requiere el uso de una clave única.
- La tercera es la opción más tradicional: yendo presencialmente a la oficina de algunas de las sedes de Inspección de Trabajo. Para ello, necesitarás tu documento de identidad y los datos básicos de la empresa o el empleador.
Diferencias entre el trámite presencial y online
Cuando el trámite se realiza de forma presencial, al final el trabajador recibe en sus manos el documento impreso con los datos proporcionados y con el sello húmedo que valida este importante documento. En cambio, si solicitas la constancia laboral como trabajador vía online deberás cumplir los pasos que te indique el sistema, y acto seguido recibirás en tu correo electrónico el documento firmado digitalmente para que luego debas imprimirlo. Cualquier alternativa es válida, solo debes usar la más conveniente según sea el caso.
Por ejemplo, los disturbios de 2019 dificultaron que los trabajadores se trasladaran a sus centros de trabajo, por lo que la Dirección del Trabajo exhortó a clase obrera a gestionar vía online su constancia laboral para justificar la imposibilidad de llegar a la oficina durante esos días turbulentos.
Modelo de Carta de Constancia Laboral
A pesar de que la Dirección del Trabajo maneja formularios que pueden abarcar diversas situaciones, en la práctica no existen modelos preconcebidos para redactar una carta de constancia laboral en Chile. La verdad eso varía según el propósito y el estatus del trabajador en la empresa (si fue desvinculado o si aún labora en la organización). Aún así, hay datos ineludibles que deben aparecer en la constancia laboral.
A continuación te detallamos los que consideramos de suma importancia:
- Nombre y apellido del trabajador.
- Fecha y datos de la sede de la oficina donde se realiza.
- Cargo que desempeña o desempeñó.
- Antigüedad.
- Hechos o alguna información que pueda servir para respaldarte en tu condición de trabajador ante algún conflicto con el empleador en curso o que está por suceder.
Si necesitas alguna ayuda para orientarte sobre cómo debes utilizar la constancia laboral para resolver algún inconveniente con tu trabajo, no dudes en consultarnos. Somos un bufete de abogados comprometido con tu bienestar y tranquilidad.
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