La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, afirmó que "el gobierno de España hoy ha hecho lo que tenía que hacer. Hemos cumplido". Agregó que "vamos a ver si algo que está ganado en la calle, y que forma parte de la vida de la gente que lo está esperando, se rompe en el Congreso de los Diputados". El beneficio, según consta, iría en favor de 12 millones de trabajadores del sector privado, principalmente en los sectores del comercio, la restauración o la agricultura. Sin embargo, la aprobación por los diputados se anuncia muy complicada.
La Reducción de la Jornada Laboral en Chile: Un Modelo de Referencia
Todo sobre Trabajador Chile avanzará esta semana en la reducción de la jornada laboral de los trabajadores regulados por el Código del trabajo. Tras seis años de discusión, la iniciativa, que fue presentada en 2017 por las entonces diputadas comunistas Camila Vallejo -la actual portavoz del Gobierno de izquierdas del presidente Gabriel Boric-, y Karol Cariola -la hoy presidenta de la Cámara de Diputados-, entrará en vigencia en una primera etapa, que rebajará de 45 a 44 las horas de trabajo por semana.
Este cambio beneficiará a unos 4,7 millones de trabajadores y tiene en sus páginas normas que amparan al trabajador, tales como la prohibición a los patrones para reducir el sueldo una vez que se imponga la reducción completa. La ley tiene proyectado que la disminución completa a las 40 horas se conseguirá en cinco años más.
Implementación Gradual y Controversias
La puesta en marcha de la normativa ha estado marcada por la controversia entre el Ejecutivo y los gremios de empresarios, que durante los días previos al inicio del recorte se han enfrentado por una interpretación del texto legal, que permitiría el descuento de la primera hora del día en 12 minutos, los que se repartirían en los cinco días hábiles de la semana.
Cronograma de Aplicación
La primera etapa de la ley de 40 horas comenzará el viernes 26 de abril de 2024. En esa jornada se marcará la baja de una hora de jornada laboral por semana.
Las empresas podrán hacerlo de forma gradual en un plazo máximo de hasta cinco años, por lo que quedará completamente aplicada para 2029. Los trabajadores pasarán de una jornada de 45 a 44 horas el primer año de publicada la ley, 42 al tercer año y 40 al quinto; sin embargo, los patrones pueden anticiparse. Hasta hoy existen más de 500 empresas chilenas que han obtenido la certificación por reducir la jornada.
Opciones de Implementación
Los patrones podrán implementar jornadas de cuatro días de trabajo de 10 horas para descansar tres días o promediar la jornada.
El trabajador podrá acordar con el patrón que la jornada de 40 horas se cumpla en un promedio de cuatro semanas con un tope de 45 horas semanales. No estará permitido superar más de dos semanas las 40 horas.
La Controversia sobre los 12 Minutos
La baja de las 40 horas semanales en promedio abrió una serie de dudas, especialmente en el mundo empresarial. Las patronales advirtieron que en algunas compañías, especialmente las que funcionan con turnos, existiría un fuerte impacto en la productividad si es que se descontaba una hora entera de trabajo en un día de la semana. Ante esto las firmas accedieron a rebajar el tiempo de trabajo de sus empleados con una división de la hora. Por ejemplo, accedieron a entregar 12 minutos libres adicionales en cada uno de los cinco días hábiles, con los que se completaban los 60 minutos fijados por la ley.
Esta interpretación fue criticada por la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, quien aseguró que la norma es clara sobre la forma en la que se deben aplicar los recortes horarios. “La jornada laboral en Chile es de horas a la semana, no de minutos, no de segundos, no de suspiros”, dijo en una entrevista a Chilevisión. La postura de la autoridad ha sido sostenida por un dictamen de la Dirección del Trabajo (DT), el organismo fiscalizador del trabajo en el país sudamericano, que aclaró que si bien la ley es rígida al respecto, sí se pueden acordar disminuciones por minutos laborales siempre y cuando exista un acuerdo entre los empleados y sus jefes.
Medidas Adicionales y Excepciones
A partir de 2024, quienes cuiden a menores de 12 años podrán tener un ingreso y salida diferenciada por hasta dos horas para retrasar o anticipar sus horas laborales, lo que les permitirá acoplar su horario con el de los menores. Si ambos padres trabajan, la madre podrá decidir quién será acreedor a este derecho.
Se podrán compensar horas extras hasta por cinco días feriados adicionales.
Se aplicará a los trabajadores bajo el artículo 22 con salvedad de quienes tengan labores de alta gerencia y quienes no estén sometidos a la fiscalización superior. Los funcionarios públicos también están excluidos, pero comenzaron las negociaciones con el Gobierno para que se les incluya.
Regímenes Especiales
- Trabajadoras de casa particular: Las que trabajan puertas afuera tendrán una reducción a 40 horas semanales y permite hasta 12 horas extraordinarias; las que trabajan puertas adentro mantendrán el sistema actual, descansarán mínimo 12 horas diarias y tendrán una compensación de dos días de descanso adicional al mes. Los días podrán acumularse hasta por un periodo de tres meses.
- Mineros: Las jornadas excepcionales de procesos continuos, como la de la minería, compensará con días de descanso anual adicionales.
- Trabajadores de transporte terrestre: Dependerá si se trata de choferes o tripulación y del tipo de vehículo que conduzcan. Los choferes o auxiliares de locomoción colectiva interurbana y servicios interurbanos deberán sacar el promedio de 40 horas semanales cada mes. La tripulación de ferrocarriles y los choferes o auxiliares de servicios de transporte rural colectivo de pasajeros también deberán promediar las 40 horas en el cómputo mensual. En cuanto a los choferes de vehículos de carga terrestre interurbana, pueden optar por la bolsa mensual de 180 horas (si se escoge este régimen el patrón deberá compensar al trabajador con seis días de descanso adicionales) o promediar las 40 horas semanales por mes.
- Trabajadores agrícolas permanentes: La jornada especial deberá rebajarse para que empate con las 40 horas semanales.
- Trabajadores del mar: Deberá adaptar su jornada a las 40 horas semanales. De trabajar más, se pagarán horas extraordinarias.
- Trabajadores de servicios aéreos: La jornada no podrá exceder las 40 horas en promedio a la semana. Si es que trabaja por un mes en tierra, deberá sacarse el promedio para hacer efectivas las 40 horas.
- Personal de hotelería, restaurantes y clubes: En el artículo 27 se permitía que los trabajadores de estos sectores laboraran hasta 12 horas diarias en cinco días. Con la nueva ley esto quedará eliminado.
Impacto en las Empresas y los Trabajadores
Las últimas noticias confirman que el Congreso chileno avanza a paso firme con el proyecto legal “40 horas”. En caso de aprobarse, la jornada laboral en Chile pasaría de 45 a 40 horas semanales. Aunque aún falta discutir otros puntos para su aprobación definitiva, las empresas ya se están alistando. ¿Sabes cuál será el impacto que causará en tu empresa?
El cambio de la jornada laboral en Chile traerá un impacto tanto a los trabajadores como a los empleadores. En primer término, la disminución de jornada laboral en Chile afecta a quienes cumplen la jornada ordinaria de trabajo. La importancia de este punto es que el 89,1% de los trabajadores formales están bajo este sistema. Como resultado del cambio, con la nueva jornada laboral en Chile tendrían más tiempo para disfrutar su vida social y personal.
Para empezar, es un costo para las empresas. Y todo ello traería numerosos beneficios para la economía. Todo esto contradice lo expuesto por el gobierno anterior. Desde el punto de vista económico, los empleadores se ven en la disyuntiva de seguir pagando los mismos sueldos con menos horas de trabajo. Y a pesar de ello, las empresas se vieron beneficiadas.
Ajustes Adicionales y Sectores Específicos
Además de la jornada ordinaria, otros tipos de jornadas también están siendo discutidos para ajustarlos a las 40 horas. A medida que avanza la discusión de la nueva ley, las mesas de trabajo informan de cambios aprobados.
- Todas las jornadas excepcionales que lleguen a 42 horas tendrán derecho a días de descanso anual. Esto para compensar la diferencia sobre la nueva jornada laboral en Chile de 40 horas.
- Trabajadores (as) de casa particular puertas afuera se suman a la jornada laboral en Chile de 40 horas.
- Para trabajadores (as) de casa particular puertas adentro se suman dos días de descanso al mes.
- La jornada de tripulantes de cabina y vuelo no podrá superar las 40 horas semanales.
- Para trabajadores de mar en “nave fondeada”, el pago de horas extra comienza a partir de las 40 horas semanales.
- En hoteles y restaurantes se deroga la jornada laboral en Chile de 60 horas y se sustituye por 40.
El Tiempo de Vestuario: ¿Parte de la Jornada Laboral?
Las horas que destinan los trabajadores para ducharse y cambiarse de vestimenta ha sido un tema debatido desde hace muchos años atrás. En diversos rubros y funciones se contempla el uso de cierta indumentaria para poder desempeñarse. Al no existir alguna normativa clara, fue la Dirección del Trabajo (DT) a través de distintos “ORD.” la que reguló estas situaciones.
Por regla general, el tiempo destinado a cambiarse de vestuario al inicio y/o término de la jornada diaria no constituye parte de la misma, toda vez que durante dicho lapso el trabajador no se encuentra prestando los servicios propios o específicos para los cuales fue contratado. Sin embargo, el tiempo destinado al cambio de vestuario, uso de elementos de protección y/o aseo personal constituirá jornada de trabajo cuando el desarrollo de la labor convenida requiera necesariamente la realización de las mismas por razones de higiene y seguridad, independientemente de si ellas se encuentran consignadas como obligaciones del trabajador en el respectivo reglamento interno. Igualmente deberá ser calificado como tal, el lapso utilizado por los trabajadores en cambio de vestuario, cuando sea requerido por el empleador por razones de imagen corporativa, atención de público, requerimiento de clientes o por otras similares, consignadas en el citado reglamento.
Tabla Resumen de la Transición a la Jornada de 40 Horas en Chile
| Año | Jornada Laboral Semanal |
|---|---|
| Inicial (pre-ley) | 45 horas |
| Año 1 (2024) | 44 horas |
| Año 3 | 42 horas |
| Año 5 (2029) | 40 horas |
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