El rol del asistente social es fundamental en diversas organizaciones, tanto públicas como privadas. Estos profesionales desempeñan un papel crucial en la gestión de bienestar, apoyo a la comunidad y la implementación de programas sociales. A continuación, se detallan los requisitos y funciones comunes para este tipo de puestos.
Requisitos Generales
Para optar a un puesto de asistente social, es fundamental cumplir con ciertos requisitos generales exigidos por la administración pública, según lo estipulado en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre el Estatuto Administrativo:
- Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.
Además, es importante no estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
Documentación Requerida
Al momento de postular, es necesario presentar una serie de documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos y la idoneidad para el cargo:
- Copia de la Cédula de Identidad.
- Copia de certificado que acredite el nivel Educacional requerido por ley.
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados.
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
- Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art.
Funciones Comunes en el Área de Bienestar y Beneficios
Los asistentes sociales que trabajan en el área de bienestar y beneficios suelen tener las siguientes responsabilidades:
- Gestionar información de bienestar y beneficios.
- Realizar visitas domiciliarias a colaboradores.
- Realizar informes sociales para el otorgamiento de ayuda médica u otros beneficios según normativa.
- Proponer y gestionar convenios en beneficios de los funcionarios(as) y/o afiliados(as) según necesidades y realizar las gestiones pertinentes para su concreción.
Ejemplo de Oferta Laboral: Trabajador(a) Social en Buses Hualpen
Un ejemplo concreto de una oferta laboral para un asistente social es la de Buses Hualpen, una empresa líder en servicios de transporte privado de pasajeros. Esta empresa busca un Trabajador(a) Social para el Área de Bienestar y Beneficios en Santiago. El perfil se orienta a profesionales titulados en trabajo social o carrera afín, con residencia en la Región Metropolitana y disponibilidad para trabajo a plazo fijo de 5 meses.
La posición es responsable de apoyar en la gestión y ejecución de proyectos relacionados al área de Bienestar y Beneficios de la empresa.
Proceso de Selección
El proceso de selección generalmente incluye una entrevista ante un Comité de Selección, donde se evalúa el grado de ajuste del postulante al perfil del cargo. Esta entrevista se realiza en la ciudad del cargo y el costo asociado (traslado, alimentación) debe ser asumido por el/la postulante.
Tabla Resumen de Requisitos y Documentación
| Requisito | Documentación |
|---|---|
| Ciudadanía o Permiso de Residencia | Copia de Cédula de Identidad |
| Nivel Educacional Requerido | Copia de certificado que acredite nivel educacional |
| Capacitación y Experiencia | Copia de certificados de capacitación, postítulos, postgrados y experiencia laboral |
| Cumplimiento de Requisitos Legales | Declaración jurada |
Es fundamental que los postulantes revisen detalladamente cada oferta laboral y se aseguren de cumplir con todos los requisitos y presentar la documentación necesaria para aumentar sus posibilidades de éxito en el proceso de selección.
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