Encontrar empleo en Isla de Pascua puede ser una gran oportunidad para aquellos que buscan un cambio de ambiente y nuevas experiencias laborales. A continuación, se detallan los requisitos, habilidades y el proceso de postulación para acceder a las ofertas de trabajo en esta región.

Requisitos Generales para Postular

Los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública están señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

  1. Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
  2. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  4. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
  5. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
  6. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

Además, es fundamental no estar afectado por las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

  1. Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
  2. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
  3. Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
  4. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Habilidades y Competencias Requeridas

Para tener éxito en las ofertas de trabajo en Isla de Pascua, es crucial poseer ciertas habilidades y competencias:

  • Trabajo en Equipo: Capacidad para trabajar con otros equipos o grupos de trabajo de manera efectiva para alcanzar metas comunes.
  • Orientación al Cliente: Desarrollar con iniciativa relaciones con los clientes/usuarios, esforzándose por entender y satisfacer sus necesidades.
  • Adaptabilidad: Capacidad para adaptarse y trabajar en variadas y diferentes situaciones, con personas o grupos diversos.
  • Flexibilidad: Disposición para adaptarse con facilidad, en forma rápida y adecuadamente a distintos contextos, situaciones, medios y personas.
  • Control y Seguimiento: Preocupación continua por comprobar y controlar el trabajo y la información, determinando prioridades, tiempos y recursos de manera efectiva.
  • Manejo de Herramientas Tecnológicas: Capacidad de operar las herramientas tecnológicas y de comunicación requeridas para el desempeño de sus funciones.

Documentación Necesaria para la Postulación

Para formalizar la postulación, los interesados deben presentar la totalidad de los documentos requeridos:

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
  • Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art.
  • Currículum vitae actualizado (Anexo 1: Formato sugerido). Al menos debe informar los antecedentes de identificación, formación educacional hasta último título obtenido y trayectoria laboral
  • Copia de Título Profesional de Asistente Social, Trabajador/a Social, Ingeniero Constructor o Arquitecto, requerido por perfil de cargo (En caso de presentar títulos obtenidos en el extranjero, estos deberán venir validados en Chile, por los organismos correspondientes).
  • Copia de certificados que acrediten Capacitación (si posee) en materias señaladas en las presentes Bases (En caso de presentar documentos en otro idioma, deberá ser enviado traducido al español).

Es de exclusiva responsabilidad del postulante verificar que los certificados se encuentren correctamente emitidos, conteniendo la identificación de la Institución/Empresa, nombre del postulante, la especificación del(los) cargo(s) ocupados(s), inicio y fin del período de desempeño (día, mes, año), nombre completo y firma de quién lo extiende, además del timbre de la organización que certifica.

No se considerarán documentos válidos: Certificados extendidos por el mismo postulante, currículum vitae, Resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo, finiquitos, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales, cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web en donde aparezca el postulante, correos electrónicos que hagan mención a trabajos/proyectos realizados o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado.

Proceso de Selección

El proceso de selección incluye varias etapas diseñadas para evaluar integralmente a los postulantes:

  1. Entrevista de Apreciación Global: Entrevista por videoconferencia o presencial, efectuada por la Comisión de Selección o quien ésta designe, y un Representante de Asociación de Funcionarios, aplicada a los postulantes que hayan superado la Etapa IV.
  2. Puntaje Final: El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma de los puntajes obtenidos en cada una de las etapas del proceso de selección. Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir un puntaje igual o superior a 60 puntos.

Las notificaciones y citaciones para rendir evaluaciones contempladas en este proceso de selección se realizarán a través de mensajes dirigidos a la casilla de correo electrónico registrada en el usuario de www.empleospublicos.cl, de cada postulante.

Se deja establecido que la nómina de postulantes idóneos resultantes de este proceso de selección servirá para cubrir nuevas vacantes que se requiera proveer para el mismo o similar perfil (aunque sea con diferente grado).

Consideraciones Adicionales

  • La renta señalada no incluye reajuste, sin embargo, se aplicará durante el transcurso de 2024 cuando se tramite la respectiva ley.
  • Es importante estar en conocimiento de que deberá desempeñar sus funciones en Isla de Pascua, debiendo establecerse permanentemente en esta localidad si es que Ud.

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