Una bolsa de empleo es un sistema o plataforma que facilita la conexión entre empleadores que buscan candidatos y personas que buscan trabajo.

Tipos de procesos de selección en el sector público

En el ámbito de los servicios públicos, existen diversos procesos de selección para cubrir diferentes tipos de cargos y necesidades. A continuación, se describen algunos de los más comunes:

1. Concursos de promoción

Estos concursos se realizan para proveer cargos que no han podido ser cubiertos mediante promoción interna. Los requisitos para postular incluyen no estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas y no haber sido condenado por delito con pena de crimen o simple delito.

2. Concursos de Jefatura de Departamento y niveles jerárquicos equivalentes

Estos concursos se llevan a cabo en los servicios públicos afectos al Estatuto Administrativo (Ley 18.834) para cubrir vacantes en el tercer nivel jerárquico de su planta. En la primera convocatoria, pueden postular funcionarios de planta y a contrata de todos los ministerios y servicios regidos por el Estatuto Administrativo que cumplan con los requisitos establecidos.

3. Concurso a cargos de contrata

Estos concursos se realizan cuando los servicios públicos necesitan cubrir un cargo vacante de carácter transitorio mediante un contrato. El empleo a contrata es aquel de carácter temporal que se contempla en la dotación de una institución pública.

4. Otros empleos

Estos procesos de selección se utilizan cuando los servicios públicos necesitan personal con expertise técnica y/o profesional para desarrollar funciones generalmente calificadas como transitorias o especializadas.

Encuestas y estadísticas relacionadas con el empleo

Para comprender mejor el mercado laboral y la calidad del empleo, se realizan diversas encuestas y se recopilan estadísticas relevantes:

  • Encuesta Nacional de Empleo (ENE): Esta encuesta a hogares, vigente desde el primer trimestre de 2010, se aplica en viviendas particulares ocupadas y tiene representatividad a nivel nacional y regional.

  • Estadísticas de informalidad laboral: Estas estadísticas profundizan la información proporcionada por la ENE, permitiendo caracterizar de manera más detallada la calidad de las ocupaciones en el mercado laboral. Los principales indicadores son la Tasa de Ocupación Informal (TOI) y la Tasa de Ocupación en el Sector Informal (TOSI), ambos disponibles desde el tercer trimestre de 2017.

  • Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo (ENUT): El objetivo principal de esta encuesta es obtener información sobre cómo las personas de 12 años o más emplean su tiempo, con énfasis en el trabajo no remunerado, el trabajo en la ocupación y las actividades personales. La calidad de vida y el bienestar de las personas están intrínsecamente ligados a la forma en que utilizan su tiempo, dependiendo de las actividades que priorizan y cómo las organizan.

  • Encuesta de Microemprendimiento (EME): Esta encuesta tiene como objetivo principal realizar una caracterización profunda de los microemprendimientos a nivel nacional, permitiendo conocer las limitantes y los elementos facilitadores que tienen las unidades económicas de menor tamaño para llevar a cabo sus actividades. La EME está dirigida a hogares en donde reside un dueño de un microemprendimiento, tiene carácter bienal y es realizada desde el año 2013 por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) en conjunto con el Ministerio de Economía, Fomento y Turismo.

El tiempo, un recurso lineal y finito, se ve influenciado por diversas condicionantes, entre las que destacan factores socioeconómicos, de género, el ciclo de vida y la cultura.

TAG: #Empleo

Lea también: