Banco Santander en Chile ha implementado una amplia gama de beneficios competitivos diseñados para el bienestar integral de sus empleados a lo largo de su trayectoria laboral. El objetivo es potenciar el compromiso y la productividad, ofreciendo un entorno de trabajo que valora tanto el desarrollo profesional como el personal.

Esta oferta de valor incluye diversas iniciativas de conciliación y flexibilidad, programas de formación en competencias e idiomas, becas, acceso a educación de excelencia, y programas enfocados en la salud y el deporte, entre otros.

Bonos y Ayudas Monetarias

Banco Santander ofrece una variedad de bonos y ayudas monetarias para apoyar a sus empleados en diferentes momentos importantes de sus vidas:

  • Bono de Vacaciones: Se otorga al hacer uso de al menos 10 días de vacaciones consecutivos.
  • Bono Adicional de Vacaciones: Un 10% adicional al bono de vacaciones si se toman al menos 10 días de vacaciones en temporada baja (entre el 1º de abril y el 30 de noviembre).
  • Bono Invierno: Entregado en julio para cubrir gastos invernales.
  • Aguinaldo Fiestas Patrias: Se entrega en septiembre.
  • Aguinaldo Navidad: Se entrega en diciembre.
  • Bono Compromiso y Fidelidad: Reconoce la permanencia en el banco a partir de los 5 años de trabajo.
  • Bono de Nacimiento: Apoyo económico por el nacimiento de cada hijo.
  • Bono de Matrimonio o Acuerdo de Unión Civil (AUC): Se otorga por única vez al contraer matrimonio o firmar el AUC.
  • Bono Fallecimiento Familiares: Ayuda económica ante el fallecimiento de un familiar directo (padre, madre, cónyuge o hijos).
  • Bono por Carga: Se entrega en abril por cada carga legal vigente al 1° de abril.

Apoyo Familiar

El banco también ofrece apoyo a los empleados con hijos a través de los siguientes beneficios:

  • Sala Cuna: Ayuda con el pago de la matrícula anual y las mensualidades en salas cuna en convenio para hijos entre seis meses y dos años. Este beneficio se extiende a padres con hijos que sean carga legal a través de cupos especiales.
  • Jardín Infantil: Bono mensual para hijos matriculados en jardín infantil o centro educativo similar entre los dos años y un mes y los cuatro años y seis meses. Similarmente, se ofrecen cupos especiales para padres con hijos que sean carga legal.
  • Regalo de Navidad: Los hijos menores de trece años reciben un regalo de Navidad.
  • Caja de Navidad: Se entregan diferentes alternativas de caja de navidad con productos para celebrar.
  • Fiesta de Navidad para Hijos de Funcionarios: Invitación a celebrar la Navidad en familia, organizada por el Grupo Santander, para hijos entre uno y trece años. En regiones, se asigna un monto a la sucursal para realizar una fiesta.
  • Día de Trabajo con Hijos: Actividad que se realiza dos veces al año para que los hijos se familiaricen con el trabajo de sus padres.

Permisos Laborales

Banco Santander ofrece una serie de permisos laborales que van más allá de lo legalmente requerido, demostrando su compromiso con el bienestar de sus empleados:

  • Post Natal para Padres: 15 días hábiles de permiso por postnatal, adicionales a los legales.
  • Permiso por Matrimonio y Acuerdo de Unión Civil: 10 días hábiles de permiso.
  • Permiso Fallecimiento Cónyuge o Hijos: 7 días hábiles de permiso.
  • Permiso Fallecimiento Padre, Madre o Hermano: 5 días hábiles de permiso.
  • Permiso Examen de Grado: 3 días hábiles de permiso para rendir el examen de grado en una carrera de pregrado.
  • Permiso por Siniestro: Días de permiso en caso de siniestros graves como incendios o accidentes.
  • Permiso Especial Familiar: 3 días hábiles de permiso al año para fines personales.
  • Permiso por Intervención Quirúrgica del Cónyuge, Hijos o Hijas: 3 días hábiles de permiso para acompañar al cónyuge, hijos e hijas con fines quirúrgicos.
  • Permiso de Cumpleaños: Un día libre en el día del cumpleaños.
  • Permiso por Muerte de Mascota: 1 día hábil de permiso.
  • Permisos Plus: 3 días extra que se pueden utilizar hasta diciembre, cumpliendo ciertos requisitos.

Flexibilidad Laboral

Banco Santander ofrece diversas opciones de flexibilidad laboral para ayudar a sus empleados a equilibrar su vida personal y profesional:

  • Tardes Libres: Se otorgan tres tardes libres o dos tardes y una mañana libre al año.
  • Horario a tu Medida: Posibilidad de adelantar o retrasar la jornada de trabajo, previa aprobación de la jefatura, entre uno y cuatro días a la semana.

Desarrollo Profesional

El banco invierte en el desarrollo profesional de sus empleados a través de:

  • Programa de Inglés: Cursos de inglés en diferentes niveles y formatos (individual, grupal, blended y e-learning).
  • Mundo Santander: Pasantía de 2 meses en cualquier país del Grupo para intercambiar buenas prácticas y desarrollar un proyecto relevante.
  • Programas de Desarrollo: Becas de apoyo al financiamiento de postgrado, programas formativos internos y experiencias de aprendizaje en otros países.

Bienestar Integral

Banco Santander se preocupa por el bienestar integral de sus empleados, ofreciendo:

  • Programas de Orientación al Empleado: Servicio gratuito y confidencial que ofrece orientación psicológica, legal, financiera o nutricional para el empleado y su familia.
  • Mantención de renta por licencia médica: En Santander se mantiene la remuneración aunque el colaborador o colaboradora se encuentre con licencia médica, desde el primer día.
  • Lactario: Lugar acondicionado para proveer la privacidad, comodidad e higiene que requiere la extracción de leche cuando las madres regresan de su permiso parental.

Compromiso con un Propósito

El propósito de Banco Santander es ayudar a las personas y las empresas a progresar, viviendo una cultura corporativa Simple, Personal y Fair:

  • Simple: Ofrecer productos fáciles de entender y ser ágiles en las respuestas.
  • Personal: Contar con modelos de atención diferenciados y comprometerse con el desarrollo del potencial de los equipos.
  • Fair: Jugar limpio, respetando las reglas y siendo transparentes en las relaciones.

Reconocimiento como Top Employer

Banco Santander Chile ha sido reconocido por Top Employer por cuarto año consecutivo, destacando su excelencia en las condiciones laborales que ofrece a sus colaboradores y su contribución a su desarrollo personal y profesional.

Banco Santander ha instaurado una amplia oferta de valor con beneficios competitivos, en el mercado para el bienestar integral de las personas, durante su ciclo de vida laboral, potenciando el compromiso y la productividad.

Tabla Resumen de Beneficios

Beneficio Descripción
Bonos Vacaciones, invierno, fiestas patrias, navidad, compromiso, nacimiento, matrimonio, fallecimiento, carga familiar.
Apoyo Familiar Sala cuna, jardín infantil, regalo de navidad, fiesta de navidad.
Permisos Laborales Postnatal padres, matrimonio, fallecimiento, examen de grado, siniestro, especial familiar, cumpleaños, muerte de mascota.
Flexibilidad Laboral Tardes libres, horario flexible.
Desarrollo Profesional Programa de inglés, pasantías internacionales, becas.
Bienestar Integral Orientación psicológica, legal, financiera, nutricional, lactario, mantención de renta por licencia médica.

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