NESTLÉ, la compañía más grande de alimentos y bebidas, presente en 187 países, reafirma su compromiso con el bienestar de sus 300.000 empleados, buscando mejorar su calidad de vida y contribuir a un futuro más saludable. En Chile, este compromiso se manifiesta a través de diversas iniciativas y políticas que abarcan desde beneficios de salud mental hasta programas de diversidad e inclusión.
Alianza Estratégica para el Bienestar Integral
Nestlé Chile ha establecido una alianza con Betterfly, permitiendo que sus empleados accedan a beneficios integrales que abarcan:
- Salud mental
- Asesoría y defensoría legal
- Protección financiera a través de herramientas de ahorro e inversión
Cristóbal della Maggiora, Presidente y Co-fundador de Betterfly, destacó la importancia de esta alianza: “Estar cerrando esta alianza es un hito muy importante, porque Nestlé representa mucho más que una empresa o una marca, y la forma en que miran a sus colaboradores, cómo les importa el tema ambiental, habla de que son una empresa que no solo quiere que las personas trabajen, sino que encontrarle sentido al trabajo". Betterfly se posiciona como un apoyo para empresas como Nestlé, con un enfoque en tres pilares fundamentales: Prevención, Protección y Propósito.
Compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I)
La Diversidad, Equidad & Inclusión en Nestlé es una parte integral de su cultura, impulsada por el valor fundamental del RESPETO. Nestlé Chile ha adoptado una Política contra la Discriminación y el Acoso a nivel global, asegurando un ambiente íntegro y respetuoso para todos los trabajadores, promoviendo la dignidad, privacidad y derechos humanos y laborales. Esta política establece una tolerancia cero frente a cualquier tipo de discriminación, violencia y acoso laboral.
Pilares Fundamentales de la DE&I en Nestlé Chile
Para medir el éxito y la efectividad de las iniciativas de diversidad e inclusión, Nestlé Chile se basa en cinco pilares fundamentales:
- Género
- Inclusión de personas con discapacidad
- Nacionalidades
- Generaciones
- Diversidad de identidad de género y orientación sexual
Juan Esteban Dulcic, Director de Recursos Humanos de Nestlé Chile, señaló que “nuestros colaboradores son el corazón de nuestra compañía, por eso los desarrollamos y alentamos, valorando su potencial, diversidad y capacidades.
Balance de Género
Se están fomentando iniciativas y políticas para desarrollar el talento femenino y promover el crecimiento profesional de las mujeres hacia cargos de liderazgo y Alta Dirección.
Guía de Apoyo Parental
Desde 2021, se ofrece un beneficio postnatal para padres y cuidadores secundarios de 4 semanas adicionales a lo que otorga la ley.
“Contamos con un Comité de DE&I compuesto por miembros del Comité de Dirección, donde trimestralmente hacemos seguimiento asociado a estos indicadores.”
Desafíos Futuros
Finalmente, Dulcic destaca los desafíos que anticipa la empresa en temáticas de diversidad e inclusión. “Nuestro foco actual es fomentar continuamente ambientes respetuosos y libres de acoso, capacitando a todos los colaboradores en esta materia,” comenta.
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