En 2024, nos encontramos en un momento de la historia donde las personas velan por su salud mental, su realización personal y, sobre todo, por su felicidad, aún más que por el sueldo. Ya no basta con pagar un sueldo decente y ser medianamente educado con tus colaboradores.
Por lo mismo, es importante dejar escrito en piedra que: maximizar la satisfacción y productividad de los colaboradores es clave tanto para el desempeño de la organización como para su reputación.
El Sentido de Comunidad y el Bienestar en el Trabajo
Christine comenta a REDMAD: “Les preguntamos a personas de diversas industrias y organizaciones de todo el mundo sobre su calidad de trabajo y de vida. La pregunta fundamental que buscábamos responder era: ¿qué se interpone en el camino para estar más satisfechos y productivos en el trabajo?".
Esta encuesta se publicó en Harvard Business Review (y más tarde en Huffington Post). Publicamos los resultados en Harvard Business Review y el New York Times.
Christine continúa: “Otro estudio encontró que el 76% informó tener dificultades para hacer conexiones con compañeros de equipo de trabajo. Otro, que más del 40% se siente física o emocionalmente aislado en el lugar de trabajo. Otro indicó que los trabajadores más solitarios informaron una menor satisfacción laboral, menos promociones, cambios de trabajo más frecuentes y una mayor probabilidad de dejar su trabajo actual en los próximos seis meses.
Christine indica que el ex cirujano general de EE.UU., Vivek Murthy, también explicó: “En el trabajo, la soledad reduce el desempeño de las tareas, limita la creatividad y perjudica otros aspectos de la función ejecutiva, como el razonamiento y la toma de decisiones.
Y agrega: “Otro estudio indicó que cuando las personas tienen un sentido de comunidad en el trabajo, están un 74% más comprometidas y un 81% más propensas a permanecer en la organización. Experimentan un 83% más de prosperidad en el trabajo, una sensación interna de estar energizados, vivos y creciendo.
En otro estudio, Gretchen Spreitzer y yo observamos seis industrias diferentes y descubrimos que aquellos que prosperaban en el trabajo tenían un 16% más de rendimiento (según informaron sus gerentes).
“Cuando las personas tenían un sentido de comunidad en el trabajo, descubrimos que tenían un 58 % más de probabilidades de prosperar en el trabajo, un 55% más de compromiso y un 66% más de probabilidades de permanecer en su organización.
Christine considera que ahora la importancia de tener comunidad ganó más relevancia por los efectos en salud mental.
“Cuando somos reconocidos por los miembros de nuestra comunidad, sentimos un vínculo más estrecho con ellos. Recibir elogios libera dopamina, asociada con el bienestar y la alegría, mientras que la gratitud da un impulso social al dador y al receptor.
El artículo tiene ideas sobre lo que un líder puede hacer para mejorar este sentido de comunidad entre sus trabajadores, dice Christine.
Beneficios Clave para los Empleados
Tal y como mencionamos en la introducción de esta entrada de Blog, hoy las personas quieren sentirse realizadas y a la vez, felices con ellos mismos.
- Formación Constante: La formación constante incrementa la productividad en un 20%, según estudios de la Universidad de Harvard. Tener un capital humano formado, capacitado y a la vanguardia es un factor que te diferencia de la competencia y que además hace feliz a tu personal.
- Derecho a Sala Cuna: Hoy en Chile es obligatorio otorgar el Derecho a Sala Cuna en todas aquellas organizaciones en las que trabajen más de 20 personas. Entregar el beneficio Pluxee Sala Cuna simplifica la vida tanto a las colaboradoras encargadas de proporcionar el derecho a las madres como a las mamás que trabajan en la institución.
- Días Libres Adicionales: Expertos como David Williams sugieren que otorgar días libres adicionales puede reducir el estrés y mejorar la salud mental. Los colaboradores descansados son más leales y productivos.
- Pluxee Alimentación: Una empresa que vela por la salud de sus trabajadores es una empresa que llega más lejos. Con Pluxee Alimentación, tu equipo no se saltará el almuerzo.
- Trabajo Remoto: Según la consultora McKinsey, ofrecer opciones de trabajo remoto puede aumentar la productividad en un 25%. Recuerda que el teletrabajo es sustentable con el medio ambiente y ahorra costos y tiempos.
- Reconocimiento Constante: "El reconocimiento constante aumenta la motivación y el compromiso.
- Regalo Matrimonial: Si tu estuvieras en la posición de "recién casado", claramente te gustaría que te dieran ese regalo matrimonial de parte de tu empresa.
- Actividades en Grupo: Hacer actividades en grupo que fomenten el "team building" y que se salgan de la rutina del trabajo, harán que los miembros de tu lugar de trabajo se sientan parte y valoren el lugar donde trabajan.
- Participación en Decisiones: Pregúntale a tus colaboradores sus opiniones en materias relevantes ya sea directamente o a través de su correo electrónico.
- Causas Sociales: ¡Busca una causa que se relacione con los valores de tu empresa y no lo pienses más!
Formación en Caja Los Andes
Para acceder a los cursos de formación:
- Debes acceder a la plataforma de formación de Caja los Andes y seleccionar el curso de tu interés.
- Luego, presionar en “inscribirse en el curso” y el sistema te solicitará tu usuario y contraseña de sucursal virtual.
- Una vez validado este paso, ingresarás directamente a la página de pago de la institución que dicta el curso.
Sí, todos los cursos contemplan certificado de finalización, descargable desde la plataforma de estudio de la institución escogida, una vez terminado el curso. ¡Claro que sí!
