AFP Capital se preocupa por el bienestar de sus afiliados y pensionados, ofreciendo una variedad de beneficios y servicios diseñados para mejorar su calidad de vida y asegurar un futuro financiero estable. Con el objetivo de acompañar a nuestros afiliados y pensionados durante la implementación de la Reforma Previsional, presentamos el primer servicio online de consulta sobre los cambios que trae esta nueva legislación.
“Queremos que las personas reciban información oportuna, cercana y transparente sobre cómo este cambio les impacta. Sabemos que la reforma previsional genera dudas, y por eso desarrollamos una solución que estará presente en todos nuestros canales de atención”, explicó María Paz Abarca, gerente de Operaciones y Pensiones de AFP Capital.
Servicios y Beneficios Exclusivos
Mis Beneficios: Convenios y Descuentos
AFP Capital ofrece a sus afiliados acceso a "Mis Beneficios", un programa gestionado por la Asociación de AFP que incluye más de 150 convenios y descuentos en diversas categorías, tales como: Salud y Bienestar, Educación, Viajes y Entretenimiento, Gastronomía, Tiendas y Servicios. Es un programa gestionado por la Asociación de AFP, dirigido a los afiliados y pensionados de todas las AFP que actualmente cotizan o que alguna vez han cotizado.
Son Tus Lucas: Aclaración de Cotizaciones
AFP Capital pone a disposición de sus afiliados "Son Tus Lucas", un sitio web donde pueden verificar si existen meses trabajados sin el registro de cotizaciones. Puedes ingresar una solicitud a tu AFP para aclarar los meses sin cotización y hacer seguimiento al estado de tu solicitud.
Información sobre la Reforma Previsional
Con el objetivo de acompañar a nuestros afiliados y pensionados durante la implementación de la Reforma Previsional, presentamos el primer servicio online de consulta sobre los cambios que trae esta nueva legislación. Disponible desde este mes en el sitio privado, este servicio ya cuenta con 1.094 visitas.
“La reforma previsional contempla múltiples cambios que irán sucediendo en los próximos meses y nosotros como AFP Capital queremos acompañar a nuestros afiliados y pensionados en este camino que comienza”, explicó Renzo Vercelli, gerente general de AFP Capital.
Al ingresar a su sitio privado, los pensionados podrán visualizar automáticamente los beneficios que les corresponden y los montos asociados a cada uno de ellos.
Con esta iniciativa, nos convertimos en la primera administradora en implementar una solución accesible que entrega a sus pensionados información clave sobre los beneficios a los que realmente pueden acceder.
“Queremos que cada persona que recibe su pensión a través de AFP Capital tenga la información que necesita en el momento oportuno.
Beneficios al Cotizar como Independiente
Si eres independiente y cotizas en AFP Capital, puedes acceder a los siguientes beneficios:
Pensión de Vejez
Es el derecho que tienen los afiliados al sistema previsional a obtener una pensión una vez cumplida la edad legal exigida: > 65 años para los hombres. > 60 años para las mujeres.
Pensión de Vejez Anticipada
Puedes pensionarte anticipadamente siempre y cuando cumplas con las siguientes condiciones: Financiar una pensión igual o superior al 70% del promedio de las remuneraciones imponibles de los últimos 10 años.
Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS)
Es un seguro que debe contratar la AFP para sus afiliados. Están cubiertos los hombres y mujeres hasta los 65 años que estén cotizando en la AFP y coticen un adicional de 1,78% de la renta imponible y además que hayan cotizado en el mes calendario anterior al siniestro. Los beneficios son:
- Pensión de Invalidez: en caso de que el afiliado sea declarado con invalidez parcial o total.
- Pensión de Sobrevivencia: para la familia del afiliado, en caso de que fallezca.
Bono por Hijo
Es un beneficio para las mujeres, que incrementa el monto de su pensión a través de la entrega de un bono por cada hijo nacido vivo o adoptado. Este beneficio no se paga al momento del nacimiento del hijo, sino que junto a su pensión.
Licencia Médica
Al cotizar en una AFP y además en Fonasa o Isapre, tienes derecho al subsidio de licencias médicas. Y en el caso de las mujeres tienen, además, el derecho de pre y posnatal, los hombres también tienen derecho al postnatal parental. Los requisitos son:
- Tener 12 meses de afiliación previsional (AFP o INP) anteriores al mes en que se inicia la licencia.
- Tener al menos 6 meses de cotizaciones continuas o discontinuas dentro del periodo de 12 meses de afiliación previsional anterior al mes que se inició la licencia.
- Estar al día en el pago de las cotizaciones de salud.
Derecho a Asignación Familiar
Si cotizas como independiente y acreditas tus cargas familiares en el Instituto de Previsión Social (IPS), tendrás derecho al pago de Asignación Familiar. El monto de este beneficio depende de la renta anual que hayas percibido en el año calendario anterior y será pagada en el proceso de operación renta de cada año.
Para acreditar las cargas familiares debes presentar los antecedentes y declaraciones que solicites al IPS, tales como certificados de matrimonio o nacimiento, certificados de estudio, declaración de vivir a expensas y otros.
Derecho a afiliarse a una Caja de Compensación
Al cotizar en AFP y en Fonasa o Isapre podrás afiliarte a una Caja de Compensación de Asignación Familiar (CCAF) con el objetivo de acceder al régimen de prestaciones adicionales, crédito social y prestaciones complementarias de estas entidades, siempre que la Caja los contemple en sus estatutos como beneficiarios de los referidos regímenes.
Beneficios tributarios que premian tu ahorro en APV
Cuando cotizas en AFP y además realizas Ahorro Previsional Voluntario (APV) régimen A para aumentar tu pensión, tienes derecho a una bonificación de cargo fiscal equivalente al 15% del monto ahorrado por APV, con un tope de 6 UTM ($411.882, según valor de UTM a agosto de 2025).
Sabemos que el crecimiento de tus ahorros es relevante para ti, en especial los que están destinados a construir tu futura pensión.
Cuenta de Ahorro de Indemnización para Trabajadores de Casa Particular
Las personas trabajadoras de casa particular disponen de una Cuenta de Ahorro de Indemnización, la cual es independiente al ahorro obligatorio, creada como apoyo económico en caso que la relación laboral termine. Esta cuenta no tiene cobro por administración y es financiada por el empleador.
TAG:
