Un reciente informe de LHH Recruitment Solutions reveló los sueldos promedio de los altos gerentes en Chile, un análisis que dejó entrever amplias diferencias según la industria y el tamaño de la empresa. El informe muestra que hay grandes diferencias entre un alto ejecutivo y un profesional recién salido de la universidad.
Sueldos Gerenciales por Sector
La minería lidera el ranking de sueldos gerenciales en Chile. Los CEOs de grandes compañías mineras pueden percibir entre $22.000.000 y $30.000.000 mensuales, con un promedio de $26.000.000. En segunda posición están la banca y los seguros, donde los ingresos de los CEOs en grandes empresas oscilan entre $17.000.000 y $25.000.000, con un promedio de $21.000.000.
El sector tecnológico también destaca, con sueldos de hasta $16.000.000 para cargos como CTO (Chief Technology Officer) en grandes compañías. Por otro lado, sectores como la construcción enfrentan desafíos que limitan las remuneraciones. En grandes empresas, un gerente general puede ganar entre $10.000.000 y $17.000.000, con un promedio de $13.500.000.
Remuneración en Banca de Inversión
En banca de inversión, el sueldo promedio del senior es más del triple que el del junior. Lo mismo en las mesas de dinero/operadores/traders. A la hora de los bonos, los ejecutivos senior reciben más de $120 millones al año. Los más generosos son los de finanzas corporativas y los de los operadores de mesa/traders.
Denarius publicó un estudio de las áreas de inversión del sector financiero en 2012. La muestra está constituida por un conjunto representativo de diferentes empresas del sector financiero: bancos comerciales, corredoras de bolsa, administradoras generales de fondos, administradoras de fondos de pensiones, family offices, compañías de seguros y gestión de activos.
Las cifras muestran que en 2012, las remuneraciones apenas lograron aumentar en el monto de la inflación en promedio para todos los profesionales de estas áreas asociadas a la gestión de fondos por cuenta propia como de terceros. En efecto, mientras la remuneración promedio de todos estos ejecutivos y profesionales se incrementó 2,8% nominal, la inflación para el período correspondiente fue de 2,6%, lo que da un ajuste real de 0,2% para el año.
Al analizar la composición de las rentas, se observa que el año pasado se revirtió el crecimiento en el componente variable de la compensación observado en 2011, anotando una variación nominal negativa en 2012 de 11,1% -que se compara con una variación positiva de 30,3% en 2011. El componente fijo de la compensación aumentó un poco menos que en el año previo, al crecer 9,2% en promedio, similar al 9,9% de 2011. Este incremento permitió compensar la caída en los bonos ya señalada.
Análisis por Área
Al analizar las diferentes áreas dentro de este mundo de profesionales, se observa que el área de estudios fue el más castigado en el componente variable de los diferentes sectores que conforman el mundo de la banca de inversión, al contabilizar una caída de 32,5% en 2012, que revierte gran parte del alza de los bonos para esta área obtenida en 2011, la que alcanzó un 51,7%. La segunda área más afectada con la disminución de los bonos 2012 fue el área de mesa de dinero que experimentó una caída de 18,7%, el que también lleva a perder gran parte del aumento experimentado en el año previo, el que ascendió a 37,5%. El área de inversiones tuvo un bono en promedio similar al del año previo -apenas 1,1% menor-, mientras que el área de back-office fue la única que vio aumentar sus bonos respecto del año previo al contabilizar un alza de 2,9%.
Es interesante consignar que en términos relativos los profesionales de las áreas de back-office han disminuido la diferencia de sus rentas con las de sus pares de otras áreas; si bien la renta total de estos profesionales son en el presente 30% inferiores a las de sus pares en las áreas de inversiones y de distribución, hace dos años la diferencia era de 33%.
Por industrias, el año pasado los ejecutivos de bancos y de corredoras de bolsa recibieron bonos variables más altos que sus pares de los demás sectores, siguiendo en tercer lugar los ejecutivos de asset management.
En términos de renta variable, por cargos, los gerentes de inversiones fueron los que recibieron un bono mayor -expresado en número de sueldos fijos mensuales-, seguidos por los gerentes y subgerentes de mesa de dinero, relegando a un cuarto lugar a los portfolio managers.
Cargos Financieros Más Demandados y Sus Remuneraciones
Según un estudio de Michael Page, los 12 puestos financieros más demandados actualmente son: director de finanzas (CFO, por su sigla en inglés), jefe de reporte y gestión, gerente de tesorería, gerente de auditoría, gerente de control de gestión, investor relations, jefe de finanzas corporativas, controller financiero, business controller, jefe de administración y finanzas, jefe de contabilidad y jefe de impuestos.
Entre las habilidades que se les exigen están tener inglés avanzado, manejo de las normas de contabilidad IFRS/USGAAP, capacidad de negociación y visión estratégica.
A su vez, los sueldos mensuales que reciben estos cargos fluctúan desde $1,8 millón hasta $8 millones, además de contar con beneficios que van desde las dos a cuatro rentas brutas de bono anual, capacitaciones, auto de la compañía y horario flexible.
De los 12 cargos analizados, el que ofrece un mayor nivel de remuneración mensual es el CFO. El sueldo mínimo que percibe este cargo es de $3,5 millones, si es que no maneja idiomas y trabaja en una pyme, mientras que el máximo llega a $11 millones, si la persona cuenta con idiomas y se desempeña en una empresa grande.
Otro puesto bien remunerado es el de jefe de reporte y consolidación. Según el informe, la remuneración mínima es de $3,5 millones, si es que trabaja en una pyme y no maneja idiomas, mientras que el techo asciende a $7 millones, cuando hay manejo de idiomas y trabaja en una compañía de gran tamaño.
El director de Finanzas, CFO por sus siglas en inglés, son ingenieros comerciales, ingenieros civiles o contadores auditores y en muchos casos cuentan con un MBA. Son una figura transversal en las empresas ya que cuentan con habilidades de perfil analítico y racional. CFO es hoy un puesto más político pero con un mayor riesgo.
Otro cargo que destaca es el jefe de Reporte y Gestión cuya renta líquida mensual puede llegar a ser de hasta $5.000.000 en empresas multinacionales. La escasez de inglés hace que sea un puesto sumamente demandado y valorado además de ser un paso para asumir una Gerencia Financiera.
La tendencia del jefe de Contabilidad está en que hoy las empresas necesitan a un líder de área más estratégico que un perfil transaccional. Jefe de Impuestos ha tomado un rol importante en el último tiempo por las actualizaciones de normativa tributaria. Esto ha llevado a las empresas de mediano a gran tamaño a integrar especialistas tributarios que antes se manejaban en asesorías externas.
Pese a que los sueldos son elevados, su ritmo de crecimiento ha venido disminuyendo. Mientras entre 2015 y 2017 crecieron a una tasa anual de 5-7%, en los últimos dos años ha sido más baja: en 2018 subió 2% y este año se elevaría tan sólo 1%, lo que se ha generado por factores externos al sector, ya que tienen más relación con el mercado a nivel local y mundial.
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