Este artículo detalla los requisitos y el proceso de selección para un puesto en un banco de sangre, incluyendo el tipo de contrato, las funciones a desempeñar, el proceso de evaluación y cómo registrarse para la postulación.
Tipo de Contrato
La persona seleccionada tendrá un contrato temporal de 3 meses.
Los postulantes evaluados como idóneos que no sean seleccionados en este proceso, especialmente aquellos que integran la nómina propuesta para la selección, podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección.
Funciones Principales
Las funciones a desempeñar incluyen:
- Área de serología: Analizar exámenes correspondientes a esta área, envío de muestras al ISP e ingreso SUR-VIH.
- Área de transfusiones: Estar a cargo de la instalación de vías para la transfusión de componentes sanguíneos, según la disponibilidad.
- Inducción, supervisión y evaluación de alumnos: Supervisar y evaluar a los alumnos en su área de trabajo.
- Área de donantes: Seleccionar donantes de sangre.
- Será responsable de la unidad durante fines de semana y festivos.
Es deseable un año de experiencia demostrable.
Proceso de Selección
El proceso de selección consta de las siguientes etapas:
- Revisión Curricular: Verificación de requisitos de admisibilidad mediante una revisión de los documentos recepcionados, además de las eventuales inhabilidades, incompatibilidades y conflictos de intereses.
- Evaluación Psicolaboral: Considera la evaluación de aspectos cognitivos, de personalidad y de competencia.
- Selección Final: Recibida la propuesta de candidatos, la autoridad máxima del Hospital Base San José de Osorno podrá seleccionar al postulante más idóneo para desempeñar el cargo vacante.
Registro y Postulación
Para registrarse en el portal, es necesario seleccionar la opción “Regístrese aquí”, ubicada en el costado superior de la pantalla.
A continuación, debe completar la “Ficha de Registro” y grabar; luego se despliega el formato electrónico de CV, el cual debe ser completado con toda la información de estudios y experiencia laboral y grabar.
El sistema considerará en la postulación la información que el postulante haya registrado en su CV electrónico, al momento de postular, no considerando modificaciones posteriores.
Tampoco es posible modificar o anular postulaciones ya realizadas.
Es de exclusiva responsabilidad de cada postulante, registrar sus antecedentes curriculares y adjuntar los archivos digitales actualizados que se soliciten en cada convocatoria, exclusivamente en el área atingente.
Documentación Adicional
Serán considerados aquellos certificados que acrediten estado de aprobación y a lo menos 20 horas pedagógicas en capacitación específica y 16 horas pedagógicas en capacitación general.
Aquellos certificados que no acrediten horas y/o estado de aprobación no serán considerados para la asignación de puntajes.
Además, se requiere una declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art.
Consideraciones Finales
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante.
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