El presente artículo detalla los requisitos y consideraciones importantes para aquellos interesados en postular a empleos en el Banco Central de Honduras, basándose en las normativas y procesos de selección del sector público.
Requisitos Generales para Ingresar a la Administración Pública
Los requisitos generales exigidos para ingresar a la Administración Pública, señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, son los siguientes:
- Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.
Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
Inhabilidades
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos Específicos
Para ejercer el cargo es necesario contar con los requisitos legales definidos en el D.F.L. Para la experiencia laboral general se calculará por el tiempo acreditado hasta el último día hábil de recepción de antecedentes, o el día especificado en la certificación. Los años de experiencia se expresarán en números enteros sin decimales.
En los casos donde no exista convenio, estos deberán ser revalidados - reconocidos por la Universidad de Chile, de lo contrario, no se considerará su postulación. La no inclusión, inconsistencia o no completitud, de la copia del/los certificados que acrediten el nivel educacional, requerido por ley y la copia de los certificados o documentos que acrediten experiencia laboral subidos en el “Portal Empleos Públicos”, en los acápites respectivos, implicará la no admisibilidad de la postulación.
En caso que en la certificación no se incluyera la fecha de término de la prestación de servicios, se calculará hasta la fecha de emisión del certificado. De igual forma, cuando se agreguen certificaciones que indiquen el carácter indefinido de las contrataciones, se evaluará de igual manera hasta la fecha de expedición del correspondiente certificado.
Para aquellos funcionarios que se hayan o se estén desempeñado en la Dirección de Obras Hidráulicas, contratados directamente por la misma ya sea en calidad jurídica Planta, Contrata, Código del Trabajo y/o Honorarios, el servicio certificará para efectos de la experiencia los años servidos bajo dichas calidades jurídicas, en los cargos y condiciones que corresponda.
Proceso de Selección
El proceso de selección incluye diversas etapas, tales como:
Prueba Técnica
La Prueba Técnica será presencial o en línea.
Evaluación de los Postulantes
La Comisión evaluará a los postulantes, dejando constancia de esto por escrito a través de un acta de puntaje. Es importante tener conocimientos del Reglamento contrato obras públicas, gestión de contratos de obras públicas y privados, evaluación y formulación de proyectos, manejo de sistemas integrados y herramientas de procesamiento de datos.
Entrevista Estructurada
Consiste en una entrevista estructurada, efectuada por la Comisión. La rendición de esta entrevista será obligatoria para todos los candidatos cuya postulación haya avanzado desde la etapa de Evaluación Técnica.
La entrevista se aplicará de forma presencial y/o utilizando la plataforma Google Meet / Teams de la Dirección de Obras Hidráulicas, u otra que se informará con la correspondiente antelación. El tiempo de espera para inicio de la entrevista será de 5 minutos.
Evaluación Psicolaboral
Esta evaluación se materializa a través de una entrevista con un(a) profesional de la psicología para medir las aptitudes específicas para el desempeño de la función, determinando cual es el grado de adecuación psicolaboral para el ejercicio del cargo.
La rendición de esta entrevista será obligatoria para todos los candidatos cuya postulación haya avanzado desde la etapa de la Experiencia Apreciación Global del Candidato. La Dirección de Obras Hidráulicas podrá tercerizar el proceso de entrevistas psicolaborales en una consultora según sea su necesidad.
Consideraciones Adicionales
- Las personas participantes serán responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan, así como de la revisión de sus casillas de correo electrónico y sus configuraciones.
- El proceso se entenderá concluido cuando el Comité de Selección proponga a la Jefa Superior del Servicio, una nómina con los mejores puntajes finales.
- De no existir ninguna persona que haya aprobado todas las etapas del proceso, este será declarado desierto.
Conformación del Comité de Selección
Los procesos de selección estarán a cargo de un Comité conformado por la Jefatura del Área / Director Regional que corresponda o quien sea designado para estos efectos, un funcionario representante de las Asociaciones de Funcionarios y la Jefatura del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas y Administración o quien sea designado para estos efectos.
Listado de Postulantes Idóneos
Este listado de postulantes idóneos tendrá una duración de hasta doce meses contados desde la fecha en que el comité de selección concluyó el correspondiente certamen.
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