El rol del auditor externo es fundamental en el ámbito contable y financiero, asegurando la transparencia y fiabilidad de la información. Este artículo explora los requisitos generales y las funciones clave de un auditor externo, con un enfoque en las oportunidades de empleo disponibles en Chile.
Requisitos Generales para Postular a un Cargo en la Administración Pública
Para ingresar a la Administración Pública, se deben cumplir los requisitos exigidos en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
- Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.
Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
Además, no debe estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
Todos los postulantes que cumplan con la acreditación de los requisitos establecidos en la presente convocatoria, así como en los documentos de respaldo podrán participar en el proceso de reclutamiento. El Fondo Nacional de Salud, en un marco de igualdad de condiciones, acoge todas las postulaciones recibidas, donde la discapacidad no es un impedimento de participación.
Proceso de Reclutamiento y Selección
El proceso de reclutamiento y selección generalmente incluye las siguientes etapas:
A. Evaluación Curricular
Revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia laboral. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, y se deberán adjuntar a la postulación.
Sólo serán consideradas las capacitaciones que se acrediten, con fecha anterior a 5 años, de la fecha de difusión del presente proceso de reclutamiento y selección. Se valorará a los postulantes según la cantidad de capacitaciones relacionadas con las funciones propias del cargo y las indicadas como excluyentes/deseables en el presente llamado.
Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa.
B. Evaluación de Competencias Técnicas/Perfil Laboral
En esta etapa se evaluará la adecuación técnica y Psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
Las evaluaciones se realizarán de manera remota, considerando la actual condición de emergencia sanitaria, debiendo cada postulante asumir el costo y disponibilidad para la conexión, siendo informada la fecha en forma oportuna.
C. Apreciación Global del Candidato
A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes. Dicha comisión está conformada por representantes del área solicitante, representantes de cada Asociación de Funcionarios y representantes del Departamento de Desarrollo de Personas.
D. Selección Final
Una vez finalizado el Proceso de Selección respectivo, la Comisión de Selección propondrá a la autoridad facultada para adoptar la decisión final, un listado de elegibles con los más altos puntajes finales de idoneidad del proceso, con un mínimo de tres postulantes, si los hubiere y un máximo de cinco candidatos para la vacante a proveer.
Documentos Requeridos
Los documentos requeridos en el presente llamado se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket.
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art.
Oportunidades de Empleo en el Área de Auditoría y Contabilidad
En Chile, existen diversas oportunidades de empleo para contadores auditores y profesionales del área contable. A continuación, se presentan algunas de las áreas y empresas que suelen ofrecer este tipo de oportunidades:
- Empresas navieras líderes a nivel internacional
- Inmobiliarias
- Oficinas de contabilidad
- Empresas aseguradoras
- Instituciones públicas (a través de concursos públicos)
Las funciones pueden variar desde el control y contabilización de operaciones hasta la auditoría interna, análisis de cuentas, conciliaciones bancarias, impuestos mensuales y apoyo en la administración.
Ejemplo de Oferta Laboral: Analista de Auditoría Interna
Una empresa aseguradora puede estar en búsqueda de un Analista de Auditoría Interna. Se ofrece ingresar a un lugar destacado por su excelente ambiente laboral, joven y positivo.
Prácticas Profesionales en Auditoría y Contabilidad
También existen oportunidades para estudiantes que buscan realizar su práctica profesional en el área de auditoría y contabilidad. Estas prácticas pueden incluir tareas como:
- Ingreso de facturas de compras
- Cuadratura con Libro de Compras
- Apoyo al área de Tesorería
- Análisis de proveedores
- Conciliaciones bancarias
- Apoyo administrativo
Estas prácticas pueden ser presenciales, online o semipresenciales, dependiendo de la empresa.
Tabla Resumen de Requisitos y Funciones
| Requisito/Función | Descripción |
|---|---|
| Educación | Título de Contador Auditor o similar |
| Experiencia | Mínimo 2 años en el área (dependiendo del cargo) |
| Conocimientos | Normativa contable, tributaria, manejo de sistemas computacionales |
| Habilidades | Proactividad, compromiso, ganas de aprender, capacidad de análisis |
| Funciones | Control y contabilización de operaciones, conciliaciones bancarias, impuestos mensuales, análisis de cuentas, auditoría interna |
TAG: #Empleo
