En Chile, las remuneraciones de los trabajadores están reguladas por el Código del Trabajo, y existen diversos tipos de pagos que conforman el ingreso total de un empleado. A continuación, se exploran los diferentes aspectos relacionados con el ajuste de sueldo, incluyendo el sueldo mínimo, los tipos de remuneraciones, y otras compensaciones.

Sueldo Mínimo en Chile

El sueldo mínimo actual en Chile es $529.000, un aumento respecto a los $510.636 del año 2025. Este ajuste responde a la Ley 21.578, que establece que el ingreso mínimo mensual debe ajustarse de acuerdo con la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) registrada entre julio y diciembre de cada año. A partir del 1 de enero de 2025, este valor subió a $397.845. La normativa actual establece que, antes de abril de 2025, el Presidente de la República debe presentar al Congreso Nacional un proyecto de ley para proponer un nuevo ajuste del ingreso mínimo mensual.

Es importante destacar que no hay un método establecido para fijar el sueldo mínimo, pero sí está regulado por ley.

Tipos de Remuneraciones

El artículo 41 del Código del Trabajo explica qué son las remuneraciones laborales. En Chile, al igual que en muchos otros países, existen diferentes tipos de remuneraciones que conforman el ingreso de los trabajadores.

El sueldo base consiste en un compromiso financiero fijo y periódico de carácter obligatorio que se abona al trabajador por concepto de los servicios prestados. El sueldo base es el monto inicial de una liquidación de sueldo. El sueldo base es la cantidad establecida de dinero que se acuerda como pago, pero éste no incluye el resto de los conceptos que componen una remuneración.

El sobresueldo implica los pagos correspondientes por horas adicionales por lo que puede calificarse como una remuneración extraordinaria.

Las comisiones e incentivos variables deberán entenderse devengadas con la misma periodicidad, a menos que por razones técnicas no sea posible. Por lo general, las organizaciones mencionan el porcentaje promedio de las comisiones y las metas de ventas o de producción durante la etapa de contratación.

La gratificación legal proporcional corresponde al pago que reciben aquellos trabajadores que no completaron un año de servicio. Existen dos modalidades de pago de la gratificación legal: pagar o abonar al trabajador el 25% de las remuneraciones obtenidas durante el año, sin importar la utilidad líquida que obtenga la empresa. El sistema elegido dependerá de lo acordado en el contrato de trabajo. Son utilidades aquellas que resulten del balance anual que se presente ante el Servicio de Impuestos Internos para la determinación del Impuesto a la Renta, sin deducir pérdidas anteriores. Esta es la proporción en las utilidades, ya sea de un negocio, una empresa o alguna sucursal.

Las remuneraciones especiales corresponde al pago que recibe un trabajador ante alguna condición o razón especial. Son aquellas que recibe el empleador en un periodo fijo. Es aquella remuneración que está sujeta a cambio o bien, no es la misma entre un mes y otro.

Asignaciones

Las asignaciones son todas aquellas compensaciones que se pagan al trabajador en sus haberes, pero que no constituyen remuneración. De lo anterior se desprende que el empleador no debe aumentar este pago para evitar mayores imposiciones. En caso de controversia, la jurisprudencia indica que será labor del Inspector del trabajo evaluar si es razonable el monto que un trabajador perciba por concepto de asignaciones (ej. Esta asignación está diseñada para aquellas personas que perciben ingresos y cotizan en el sistema previsional. La asignación familiar otorga el derecho a peribir, por cada carga familiar acreditada, un monto de dinero. Este pago se realiza de manera mensual y por parte del empleador, incluido en el pago del sueldo. Para solicitar el beneficio, la persona beneficiaria debe acreditar sus cargas ante una caja de compensación, una AFP, el IPS, entre otros.

Pago de Remuneraciones

El artículo 55 del Código del Trabajo señala que los pagos se deben hacer según la fecha o fechas acordadas en cada contrato de trabajo. Según las leyes chilenas, todo lo que es remuneración se debe pagar de acuerdo con lo establecido en el contrato o acuerdo de trabajo. De este modo, y en circunstancias normales, el plazo para realizar los pagos puede ser diario, semanal, quincenal o mensual, estableciendo este último como periodo máximo de espera.

El empleador que por cualquier motivo adeudase un pago de remuneraciones a un trabajador, deberá hacer el pago reajustado en lo que varíe el IPC desde la fecha en que se originó la deuda, hasta la fecha en que efectivamente se pagó.

Sobre el pago de remuneraciones, la Dirección del Trabajo considera que, en conjunto con la asignación de labores, consiste en una obligación fundamental para que se consolide una relación laboral.

Consideraciones Legales y Prácticas

La ley es explícita al regular cómo se realiza la modificación del salario de un trabajador. Si bien, un empleador tiene la potestad de ajustar la tabla de pagos de acuerdo con su criterio de rentabilidad, los montos nunca podrán estar por debajo de los límites establecidos por la ley. Esto aclara una duda de muchos gestores acerca de la posibilidad de bajar el sueldo de un trabajador sin su consentimiento. En efecto, esto es imposible, tal como lo especifica la legislación chilena. El Código del Trabajo define que el contrato de trabajo se puede modificar, de común acuerdo, en todas aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente.

El artículo 62 bis del Código del Trabajo obliga al empleador a respetar el principio de igualdad en las remuneraciones entre hombres y mujeres por la misma labor.

No corresponde a una obligación del trabajador firmar un comprobante de pago de remuneraciones.

Software de Remuneraciones

Para pagar lo justo y cumplir con las leyes laborales chilenas, la mayor parte de las empresas opta por incorporar un software de remuneraciones. De hecho, uno de los factores clave del éxito corporativo es proporcionar al plantel una remuneración igual o superior a la adoptada por los otros players de mercado. En este sentido, debemos destacar la relevancia del software de liquidación de sueldo.

En Buk, ofrecemos una herramienta diseñada para simplificar la gestión de personas y promover lugares de trabajo más felices. Si buscas mejorar la gestión de remuneraciones en tu empresa, Buk es tu herramienta ideal. Descubre cómo nuestra plataforma puede transformar la experiencia laboral en tu organización.

Estructura de la Liquidación

En la pantalla de la estructura de la liquidación es donde especificamos cómo se componen los sueldos de nuestra empresa. Aquí se detallan los conceptos de sueldos y sus fórmulas de cálculo. Una vez definidos, después se puede especificar para cada trabajador en concreto un valor o fórmula diferente. Esto se puede hacer desde la ficha del trabajador. Los valores que especifica para cada trabajador tienen preferencia sobre los que especifica para toda la empresa.

  • Valores/fórmulas comunes a todos los trabajadores y todos los meses: Se especifican en la Estructura de las Liquidaciones. Por ejemplo, la fórmula de la Gratificación Legal, Seguro de Cesantía.
  • Valores/fórmulas que afectan a un trabajador y todos los meses: Se ingresan en la ficha del trabajador, en la composición del sueldo. Por ejemplo, el Sueldo Base, o un valor de Movilización específico a este trabajador, o un Anticipo si siempre es igual.
  • Valores que son sólo para un trabajador y sólo para un mes: Se ingresan en la pantalla de Liquidaciones cada mes.

Elementos de la Estructura de la Liquidación

  • Nombre: El nombre del concepto de sueldo. El nombre es libre, no hay nombres prefijados. Por ejemplo, se puede denominar al Imponible como se quiera, ya que más tarde se dice a Laudus cuáles son los tipos de conceptos que él necesita.
  • Orden: El orden en el que figura dentro de su nivel de clasificación. Sirve sólo a efectos de cómo se mostrarán los diferentes conceptos en las liquidaciones y aquí en la estructura.
  • Tipo: El tipo de datos, numérico o carácter. La mayoría son números, pero podemos tener por ejemplo el nombre de la AFP y de la Isapre que son caracteres.
  • Decimales: Para los datos numéricos, especificar los decimales que llevan. Es importante porque en función de los decimales se hará el redondeo. La mayoría son datos en pesos sin decimales, redondeados al peso.

Consideraciones Adicionales

  • Se prorratea por días de Ausencia: Si el concepto se prorratea en función del número de días no trabajados.
  • Se prorratea por días de Licencia: Si el concepto se prorratea en función del número de días de licencia.
  • Bloquear comportamiento predeterminado: Si se activa esta casilla, le oculta la fórmula de este concepto, y además no se podrá modificar en la ficha de cada empleado. Es por seguridad, para no sobrescribir accidentalmente las fórmulas básicas del sistema.
  • Discontinuado: Cuando ya no vamos a incluir un concepto en las futuras liquidaciones (por ejemplo dejamos de otorgar un bono en concreto), no podemos borrarlo ya que hay liquidaciones pasadas con este concepto. Lo que debemos hacer es marcarlo como discontinuado para que no figure al escoger los diferentes conceptos de sueldos.
  • Imprimir en Libro de Remuneraciones: Si queremos incluir este concepto en el Libro de Remuneraciones. Se pueden incluir hasta 55 conceptos en el Libro de Remuneraciones.
  • Imprimir en las Liquidaciones: Si queremos que este concepto se imprima en las liquidaciones. La mayoría de los conceptos irán impresos en la liquidación, pero por ejemplo, no es común imprimir la renta imponible del seguro de cesantía.
  • Imprimir si es cero: Indica si hay que imprimir este concepto en la liquidación, aunque sea cero su valor.

Fórmulas de Cálculo

Cuando vamos a crear un nuevo registro podremos incluir la fórmula de cálculo que se quiera aplicar. El poder especificar fórmulas libres da al usuario mucha flexibilidad, ya que no hay ningún comportamiento que venga bloqueado por Laudus.

  • Números: Se pueden poner expresiones numéricas. No se deben incluir los puntos separadores de los miles.
  • Fechas: Las fechas se ponen en el siguiente formato: {^AAAA-MM-DD} (siendo AAAA el año en cuatro dígitos, MM el mes en dígitos y DD el día en dos dígitos).
  • Operadores y paréntesis: Se pueden utilizar los clásicos operadores matemáticos, lógicos, relacionales, así como paréntesis para indicar el orden de cálculo.

Funciones Comunes

  • MIN(valor1, valor2, ..., valorN): Devuelve el valor más pequeño de la lista que se le suministra. Se utiliza mucho para establecer cantidades tope.
  • MAX(valor1, valor2, ..., valorN): Devuelve el valor más grande de la lista que se le suministra. Se utiliza para poner cantidades mínimas.
  • IIF(condición, valorSiCondiciónEsVerdadera, valorSiCondiciónEsFalsa): Se utiliza para devolver un valor que depende de evaluar una condición.
  • sueldo("concepto"): Devuelve el valor de este concepto de sueldo para el empleado que se está calculando en la liquidación. El nombre del concepto de sueldo tiene que ir encerrado entre comillas (ya que puede contener espacios en blanco).

Las expresiones que van entre comillas (los conceptos de sueldo) son aquellos que están definidos en la estructura de la liquidación, y por lo tanto tienen los nombres que el usuario les ha asignado. Los conceptos de sueldos tienen que ir escritos exactamente igual que están en la estructura de la liquidación.

TAG: #Sueldo

Lea también: