Si estás interesado en formar parte de Aguas del Valle, es fundamental conocer los requisitos y el proceso de selección. Este artículo te proporcionará una guía detallada sobre los aspectos más importantes a considerar.
Requisitos Generales para Ingresar a la Administración Pública
Los requisitos generales exigidos para ingresar a la Administración Pública, según el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, son los siguientes:
- Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.
Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
Además, no debes estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
- Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos Específicos
Para ejercer el cargo es necesario contar con los requisitos legales definidos en el D.F.L. En los casos donde no exista convenio, estos deberán ser revalidados - reconocidos por la Universidad de Chile, de lo contrario, no se considerará el antecedente como válido. El estudio debe contar con el reconocimiento del nivel o curso realizado en el extranjero, por chilenos o extranjeros que regresen o ingresen al país, conforme a lo dispuesto en los tratados o convenios suscritos por Chile y la normativa especial vigente.
Sólo serán válidos los certificados de reconocimiento de estudios medios cursados en el exterior, realizados por la Unidad de Registro Curricular del Ministerio de Educación, en el caso de postulantes provenientes de Venezuela.
La no inclusión, inconsistencia o no completitud, de la copia del/los certificados que acrediten el nivel educacional, requerido por ley y la copia de los certificados o documentos que acrediten experiencia laboral subidos en el “Portal Empleos Públicos”, en los acápites respectivos, implicará la no admisibilidad de la postulación. La copia de los certificados o documentos que acrediten experiencia laboral, conforme a la jurisprudencia de la Contraloría General de la República, se calculan a partir de la fecha de la titulación (si corresponde) y con antecedentes fidedignos, NO SIRVIENDO para estos efectos currículos o certificados de cotizaciones, boletas y convenios de honorarios, designaciones a contrata o planta.
En caso que en la certificación no se incluyera la fecha de término de la prestación de servicios, se calculará hasta la fecha de emisión del certificado. De igual forma, cuando se agreguen certificaciones que indiquen el carácter indefinido de las contrataciones, se evaluará de igual manera hasta la fecha de expedición del correspondiente certificado.
Para aquellas personas que se hayan o se estén desempeñado en la Dirección de Obras Hidráulicas, contratadas directamente por la misma ya sea en calidad jurídica Planta, Contrata, Código del Trabajo y/o Honorarios, el servicio certificará para efectos de la experiencia y títulos los años servidos / títulos profesionales en los cargos y condiciones que corresponda.
Etapas del Proceso de Selección
El proceso de selección en Aguas del Valle consta de varias etapas, diseñadas para evaluar exhaustivamente a los candidatos. A continuación, se describen algunas de las etapas clave:
Evaluación Técnica
La evaluación será realizada exclusivamente sobre la base de las respuestas entregadas en el sistema, sin revisión de documentos en esta etapa.
Entrevista Estructurada
Consiste en una entrevista estructurada, efectuada por la Comisión. La rendición de esta entrevista será obligatoria para todos los candidatos cuya postulación haya avanzado desde la etapa de Evaluación Técnica. La entrevista se aplicará de forma presencial y/o utilizando la plataforma Google Meet de la Dirección de Obras Hidráulicas, u otra que se informará con la correspondiente antelación. El tiempo de espera para inicio de la entrevista será de 5 minutos. Se levantará un acta con el detalle de los puntajes para cada una de las personas los que se haya entrevistado.
Evaluación Psicolaboral (PreIV)
Esta evaluación se materializa a través de una entrevista con un(a) profesional de la psicología para medir las aptitudes específicas para el desempeño de la función, determinando cual es el grado de adecuación psicolaboral para el ejercicio del cargo. La entrevista se aplicará utilizando la plataforma digital definida por la Dirección de Obras Hidráulicas. La rendición de esta entrevista será obligatoria para todos los candidatos cuya postulación haya avanzado desde la etapa de la Experiencia Apreciación Global del Candidato. La Dirección de Obras Hidráulicas podrá tercerizar el proceso de entrevistas psicolaborales en una consultora según sea su necesidad. Para estos efectos, la entrevista deberá realizarse a más tardar 5 días hábiles luego del primer contacto con la correspondiente empresa, pudiendo reagendar la misma, como máximo una vez dentro del plazo anteriormente dispuesto.
Entrevista de Evaluación de Conocimientos Técnicos
Entrevista de evaluación de la adecuación de los Conocimientos Técnicos para el ejercicio del Cargo.
Consideraciones Adicionales
- Las personas participantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan, así como de la revisión de sus casillas de correo electrónico y sus configuraciones.
- Las personas que no adjunten los antecedentes requeridos en los acápites correspondientes en el portal de empleos públicos quedarán fuera del proceso, cuando esto signifique admisibilidad de su postulación.
- No se aceptarán enmiendas de documentos, ni otros antecedentes complementarios que no hayan sido enviados en la postulación.
- El proceso se entenderá concluido cuando el Comité de Selección proponga a la Jefa Superior del Servicio, una nómina con los mejores puntajes finales.
- De no existir ninguna persona que haya aprobado todas las etapas del proceso, este será declarado desierto.
Rol de las Asociaciones de Funcionarios
Las asociaciones de funcionarios de la Dirección de Obras Hidráulicas podrán participar como garantes del proceso de selección, incluso cuando no formen parte del comité. Su rol consistirá en: solicitar al coordinador y contraparte técnica los antecedentes necesarios para revisar el proceso en cada una de sus etapas y actuar como veedores en todas las instancias del proceso, incluyendo entrevistas y evaluaciones, cuando sea necesario.
La persona coordinadora del proceso de selección notificará formalmente a las asociaciones de funcionarios sobre el inicio del proceso mediante correo electrónico o circular interna. En un plazo máximo de 5 días hábiles, las asociaciones deberán confirmar su participación indicando: el nombre de la persona representante designada como observadora y una declaración de no conflicto de interés respecto de las personas postulantes.
Conformación del Comité de Selección
Los procesos de selección estarán a cargo de un Comité conformado por la Jefatura del Área / Director Regional que corresponda o quien sea designado para estos efectos, un funcionario representante de las Asociaciones de Funcionarios y la Jefatura del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas y Administración o quien sea designado para estos efectos.
Para la selección de la Asociación de funcionarios que participará, se tomará en consideración el número de asociados con cuotas sociales efectivamente descontadas en la región que corresponda al mes anterior a la de publicación del presente proceso de selección. El presidente de la Asociación que corresponda, notificará al Coordinador del proceso que corresponda mediante correo electrónico el nombre de la persona que participará en nombre de la Asociación, la que podrá o no, ser parte de la misma.
Listado de Postulantes Idóneos
Este listado de postulantes idóneos tendrá una duración de hasta doce meses contados desde la fecha en que el comité de selección concluyó el correspondiente certamen.
El mencionado precepto añade que en tales casos los actos de la autoridad deberán ser fundados, especificándose claramente la especialidad que se requiere para el empleo y acompañándose el certificado o título del postulante. De esta forma, para los cargos que no cuenten con especialidad, sino que sean de subordinación (Administrativos y Auxiliares), se aplicará lo establecido.
TAG: #Empleo
