Si eres extranjero y has comenzado a trabajar en Chile, es fundamental entender el proceso para regularizar tu situación previsional, especialmente en lo que respecta al RUT (Rol Único Tributario).
Derechos Laborales de Extranjeros en Chile
Sí, como extranjero tienes derecho a ser contratado para trabajar en Chile. Existen diferentes tipos de permisos que te habilitan para trabajar legalmente en el país:
- Visa de Residencia Sujeta a Contrato: Este permiso se otorga a extranjeros que vienen a Chile para cumplir con un contrato de trabajo. Si la visa se otorgó por 1 año y la relación laboral continúa, puedes solicitar una prórroga por un período igual.
- Permisos Excepcionales: Estudiantes pueden trabajar para realizar prácticas profesionales o costear sus estudios, y turistas pueden trabajar hasta por 30 días bajo permisos especiales.
Además, es importante tener en cuenta que el Código del Trabajo establece que al menos el 85% de los trabajadores de un empleador deben ser chilenos, limitando la contratación de extranjeros al 15% de la plantilla.
Ofertas de Trabajo y Contratos con Pasaporte
Puedes ser beneficiario de una oferta de trabajo que te habilite para solicitar un permiso de residencia. Incluso, puedes firmar un contrato de trabajo utilizando tu número de pasaporte, sin necesidad de tener autorización para trabajar de inmediato.
Permiso Especial de Trabajo Mientras la Visa Está en Trámite
Un extranjero que solicita una visa puede, en el mismo formulario, solicitar un permiso especial de trabajo mientras esta se encuentre en trámite. Este permiso te habilita para trabajar por un período de 4 meses, renovables gratuitamente hasta que se resuelva tu solicitud de permiso de residencia. Por lo tanto, no es necesario que la visa esté resuelta o que tengas cédula de identidad y RUT/RUN para poder trabajar, siempre y cuando se te conceda este permiso y se encuentre vigente.
¿Qué ocurre si finaliza el contrato de trabajo?
Es importante destacar que no procede poner término al contrato de trabajo de un extranjero por tener una solicitud en trámite. Si se pone término al contrato de trabajo por alguna causal legal, estando pendiente la resolución que acoge o rechaza la visa sujeta a contrato solicitada, el extranjero podrá suscribir un contrato con un nuevo empleador, una vez firmado el nuevo contrato debe informar mediante carta simple al Departamento de Extranjería y Migración o a la Gobernación correspondiente a su domicilio, el cambio de empleador, adjuntando el finiquito y el nuevo contrato. Si se pone termino al contrato de trabajo por alguna causa legal, ya estando con visa sujeta a contrato estampada, el extranjero podrá solicitar una nueva visa sujeta a contrato por cambio de empleador, adjuntando su nuevo contrato.
Cotizaciones Previsionales y RUT Provisorio en AFP Modelo
Cuando un extranjero comienza a trabajar en Chile y aún no tiene su RUT/RUN, el empleador debe igualmente pagar las cotizaciones previsionales. En estos casos, AFP Modelo entrega un número de RUT provisorio, que es ficticio y se utiliza exclusivamente para recibir las cotizaciones.
Una vez que obtengas tu visa y se te asigne un RUT/RUN por el Servicio de Registro Civil e Identificación, es crucial notificar a AFP Modelo para que realicen el cambio desde el RUT provisorio al RUT definitivo. Este trámite puedes realizarlo de manera presencial o a través de la web, si AFP Modelo ofrece este servicio en línea. En el caso de Modelo, puedes hacerlo desde donde estés, ingresando tu solicitud aquí.
Importante: No realizar esta actualización puede resultar en la duplicación de cuentas, generando inconvenientes futuros.
Régimen Previsional en el Extranjero
El trabajador extranjero podrá mantener su régimen previsional en el extranjero; siempre y cuando se encuentre dentro de las hipótesis de la ley N°18.156 o de algún convenio internacional de seguridad social. Esta exención no comprende las cotizaciones del seguro de cesantía y las cotizaciones del seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
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