El despido injustificado es una de las problemáticas más frecuentes en el mundo laboral. En Chile, este tipo de despido afecta a muchos trabajadores que, en ocasiones, desconocen sus derechos y las acciones legales que pueden tomar.
Pero, ¿qué se considera un despido injustificado? ¿Cómo puede ayudarte un abogado laboral en caso de enfrentar esta situación? A continuación, explicamos los aspectos clave sobre el despido injustificado y cómo proceder ante esta situación.
¿Qué dice el Código del Trabajo sobre el Despido Injustificado?
El Código del Trabajo en Chile establece normas específicas para regular las relaciones laborales y proteger a los trabajadores de despidos arbitrarios. Un despido es considerado injustificado cuando el empleador no cumple con las condiciones establecidas por la ley para terminar el contrato laboral.
Si un trabajador es despedido sin una causal válida o sin cumplir las formalidades necesarias, tiene derecho a presentar una demanda por despido injustificado en los tribunales laborales.
¿Cómo actuar ante un despido injustificado?
Si enfrentas un despido injustificado, es fundamental buscar asesoría legal lo antes posible, apenas recibida la carta. Un abogado especializado podrá evaluar la legalidad del despido, identificar posibles errores en la notificación y asesorar sobre los pasos a seguir para proteger los derechos del trabajador. Esto incluye la posibilidad de firmar el finiquito con reserva de derechos, lo cual es vital para no renunciar a futuras reclamaciones legales. Además, un asesoramiento temprano puede facilitar la recolección de pruebas y documentación necesaria para una eventual demanda, incrementando las probabilidades de obtener una indemnización justa y otras compensaciones.
Si necesitas asesoría o tienes dudas sobre si tu despido fue injustificado, no dudes en contactarnos.
Indemnización por Despido Injustificado
Cuando un trabajador es despedido de manera injustificada, tiene derecho a recibir diversas indemnizaciones según lo estipulado en el Código del Trabajo:
- Indemnización sustitutiva de aviso previo: Si el empleador no avisa con anticipación el despido, debe pagar una compensación equivalente a un mes de sueldo.
- Indemnización por años de servicio: Corresponde a un mes de remuneración por cada año trabajado, con un límite de 11 años. Primero que todo dependerá de cuánto tiempo lleve el trabajador en la empresa.
- Recargo sobre la indemnización: Si el despido es declarado injustificado en tribunales, el trabajador puede recibir un recargo del 30% hasta el 100% sobre su indemnización por años de servicio. El recargo en la indemnización por despido injustificado es una sanción adicional que debe pagar el empleador cuando se declara que el despido fue injustificado. Este recargo varía dependiendo de la causal de despido aplicada y su improcedencia.
Plazo para Demandar por Despido Injustificado
El trabajador tiene un plazo de 60 días desde su despido para presentar una demanda por despido injustificado. Es crucial actuar con rapidez, ya que una vez vencido este plazo, no será posible reclamar.
Si el trabajador ha presentado previamente un reclamo en la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende por un tiempo reducido. Sin embargo, es recomendable iniciar acciones legales lo antes posible.
El plazo para demandar un despido injustificado es de 60 días hábiles desde la fecha del último día de trabajo. El plazo para reclamar el despido injustificado es de 60 días hábiles (no se cuentan domingos ni festivos). Este período se suspende mientras se tramita la etapa administrativa en la Inspección del Trabajo y no puede superar los 90 días hábiles desde el despido.
¿Se puede reclamar despido injustificado por “necesidades de la empresa”?
Sí. Aunque el empleador justifique el despido por necesidades de la empresa, el trabajador puede demandar alegando que la causal fue aplicada de manera errónea o sin fundamentos.
El Artículo 168 del Código del Trabajo establece que el trabajador puede impugnar el despido si considera que la causal no se ajusta a la realidad de su situación laboral. En el ámbito laboral, el despido por “necesidades de la empresa” es una de las causales más comunes en situaciones de reestructuración o cambios dentro de una compañía. Es importante destacar que el despido por necesidades de la empresa no debe basarse en la voluntad discrecional del empleador, sino que debe existir una causa objetiva que justifique esta decisión. Cuando el empleador no puede justificar adecuadamente el despido por necesidades de la empresa, el trabajador tiene derecho a impugnarlo. Es crucial que el empleador presente pruebas claras y verificables que demuestren que el despido fue necesario por motivos objetivos y no por una decisión arbitraria. El despido por necesidades de la empresa no es una causal abierta, y debe estar debidamente justificado con pruebas objetivas.
Un despido es declarado improcedente "por no ajustarse a lo dispuesto en el artículo 161 del CT" (Sergio Gamonal Contreras, Derecho individual del trabajo. Art. 168. El trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una o más de las causales establecidas en los artículos 159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicación es injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal, podrá recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de sesenta días hábiles, contado desde la separación, a fin de que éste así lo declare. El plazo contemplado en el inciso primero se suspenderá cuando, dentro de éste, el trabajador interponga un reclamo por cualquiera de las causales indicadas, ante la Inspección del Trabajo respectiva. Dicho plazo seguirá corriendo una vez concluido este trámite ante dicha Inspección. Art. 161.Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, el empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estén dotados, a lo menos, de facultades generales de administración, y en el caso de los trabajadores de casa particular, el contrato de trabajo podrá, además, terminar por desahucio escrito del empleador, el que deberá darse con treinta días de anticipación, a lo menos, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva. Sin embargo, no se requerirá esta anticipación cuando el empleador pagare al trabajador, al momento de la terminación, una indemnización en dinero efectivo equivalente a la última remuneración mensual devengada.
Importancia de la Carta de Despido
Un despido injustificado puede ser declarado como tal tanto por argumentos de fondo como por argumentos de forma. Es decir, incluso si la causal de despido es correcta, si la carta de despido no cumple con las formalidades exigidas por la ley, el despido puede ser anulado.
El incumplimiento de los requisitos legales en la carta de despido aumenta significativamente las probabilidades de que el empleador pierda el juicio.
La carta de aviso previo es una comunicación obligatoria que el empleador debe entregar al trabajador para informarle sobre la terminación de su contrato laboral. Esta carta debe incluir la causal legal de despido, los hechos que la fundamentan y el estado de pago de las cotizaciones previsionales. La carta puede ser entregada personalmente por el empleador, o enviada por correo certificado al domicilio del trabajador indicado en el contrato de trabajo. Si el trabajador no firma la carta de aviso previo, este hecho no afecta sus derechos. Firmar o no la carta no implica aceptar la causal del despido, solo deja constancia de la recepción del aviso. Detalles del despido: Contiene la causal legal invocada por el empleador y los hechos que fundamentan el despido. Una carta bien revisada proporciona las bases necesarias para evaluar y posiblemente impugnar el despido ante los tribunales.
Reserva de Derechos
Si crees que el despido es injustificado, debes firmar con reserva de derechos. Esto significa que puedes aceptar la indemnización y otros pagos sin renunciar a tu derecho de demandar. Es una declaración que realiza el trabajador al momento de firmar el finiquito, indicando que no está de acuerdo con ciertos aspectos del mismo, como la causal del despido o los montos de las indemnizaciones.
- Especificidad: La reserva de derechos debe ser específica, no genérica.
- Redacción: Escribe a mano la reserva de derechos en todas las copias del finiquito.
- Firma: Firma el finiquito solo después de haber escrito la reserva de derechos.
- Evidencia en juicio: Si el notario o la notaría no te permiten firmar con reserva, no firmes el finiquito y lleva el caso a los tribunales.
La Inspección del Trabajo
La Inspección del Trabajo es un organismo público encargado de fiscalizar el cumplimiento de la normativa laboral y previsional. Este organismo actúa como intermediario entre empleadores y trabajadores para resolver conflictos sin necesidad de ir a juicio.
El reclamo ante la Inspección del Trabajo es un paso obligatorio si el reclamo es inferior a 15 IMM. Su objetivo principal es facilitar un acuerdo entre el trabajador y el empleador sin necesidad de llegar a juicio.
Una vez presentado el reclamo, la Inspección citará a ambas partes a una audiencia de conciliación. La presentación del reclamo ante la Inspección del Trabajo suspende el plazo de 60 días hábiles para demandar por despido injustificado.
Si el reclamo es por menos de 15 IMM, la ley dice que sí, es obligatorio concurrir primero a la inspección de trabajo. Es fundamental acudir a la cita con la inspección del trabajo representado por un abogado.
Proceso Judicial
Un juicio por despido injustificado en Chile es rápido y puede resolverse en aproximadamente un mes desde que se presenta la demanda.
El juicio se compone de dos audiencias: preparatoria y de juicio. La audiencia preparatoria es al mes de presentada la demanda y generalmente termina en acuerdo.
¿Qué pasa si...? Preguntas Frecuentes
Cuando una persona es despedida, surgen muchas dudas: ¿Qué derechos tengo? ¿Debo firmar el finiquito? ¿Puedo acceder al seguro de cesantía?
- Si estabas afiliado a la AFC y tu empleador realizó las cotizaciones previsionales correctamente, puedes acceder al seguro de cesantía.
- Si consideras que tu despido fue injusto, puedes presentar una demanda por despido injustificado. Por regla general tienes 60 dias para hacerlo.
En Mesa Legal hemos ayudado a cientos de trabajadores en esta situación. En nuestra experiencia, muchas personas firman el finiquito sin asesorarse con un abogado, perdiendo la posibilidad de demandar por despido injustificado o cobro de prestaciones. ¡No cometas ese error!
Aquí hay algunas preguntas frecuentes:
- ¿Debo firmar el finiquito inmediatamente? No.
- ¿Qué pasa si no me pagan el finiquito?
- ¿Puedo cobrar el seguro de cesantía si renuncié?
- ¿Qué pasa si mi empleador no pagó las cotizaciones?
- ¿Puedo acudir a la Dirección del Trabajo?
- ¿Qué plazo tengo para demandar?
- ¿Qué pasa si me despiden estando con licencia médica? Puede ser ilegal y discriminatorio.
- ¿Qué pasa si firmé el finiquito pero no sabía lo que firmaba?
- ¿Me corresponde algún pago si trabajaba en una casa particular?
- ¿Qué es el aviso previo? Es el aviso de 30 días que debe darte el empleador.
- ¿Qué se considera fuerza mayor o caso fortuito? Situaciones imprevisibles e irresistibles que justifican el despido, pero deben probarse (en la épocas de pandemia se esgrime mucho esta causal).
- ¿Qué hago si no recibo respuesta del empleador? Puedes demandar para exigir tus derechos.
- ¿Puede un sindicato ayudarme si estoy despedido?
- ¿Qué hago si trabajé sin contrato? Puedes acreditar la relación laboral por testigos u otros medios.
- ¿Qué pasa con mis fondos de cesantía si no los usé?
- ¿El empleador puede descontar el mes anterior sin justificación? No.
- ¿Puedo pedir copia de toda la documentación laboral? Sí.
- ¿Qué ocurre si me despidieron y no me dieron carta de despido?
- ¿Qué pasa si me deben gratificaciones o bonos?
- ¿Se pierde el derecho a indemnización si firmé sin leer?
- ¿El despido por baja en ventas es válido?
- ¿Cómo sé si mi despido fue injustificado?
- ¿Qué hacer si me despiden sin aviso y sin pagarme?
- ¿Se puede demandar aunque uno trabaje informalmente? Sí.
- ¿El pago de indemnización depende de los ingresos mínimos mensuales?
- ¿El empleador puede poner término al contrato sin causal? No.
- ¿Puedo pedir ayuda a través del sitio web de AFC? Sí.
- ¿Cuándo se paga la última remuneración?
- ¿Hay atención en línea para trabajadores despedidos? ¿Dónde puedo contactarlos?
- ¿Qué pasa si el empleador no declara mis cotizaciones en la AFP?
- ¿Me pueden despedir por estar afiliado a un sindicato? No.
- ¿Puedo incluir daño moral en mi demanda?
- ¿Cómo se calcula la indemnización?
- ¿Me pueden descontar herramientas o uniformes?
- ¿Cómo se acredita la relación laboral sin contrato?
- ¿Qué hago si el empleador cambia los motivos del despido?
- ¿Qué plazo tiene el empleador para pagar el finiquito?
- ¿Me deben pagar las horas extras en el finiquito?
- ¿Qué hago si el empleador está en quiebra?
- ¿Puedo usar mi seguro de cesantía si trabajé a honorarios?
- ¿Me corresponde semana corrida?
- ¿El finiquito incluye gratificaciones?
- ¿Qué hacer si firmé un finiquito sin saber que tenía derecho a más?
- ¿Puedo demandar si firmé con reserva de derechos? El despido debe ser por escrito.
- ¿El empleador puede poner fin al contrato estando con fuero?
- ¿Se puede negociar un acuerdo antes de demandar?
- ¿Mesa Legal ofrece asesoría presencial o en línea? ¿Mesa Legal representa judicialmente a trabajadores despedidos?
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