Somos el principal Grupo Minero privado de Chile y estamos comprometidos en el desarrollo de una cultura y ambiente de trabajo inclusivo, promoviendo la diversidad como habilitador clave para el logro de nuestra estrategia de negocio. Por ello, buscamos incorporar a personas que aspiren a construir una minería más sustentable e inclusiva.

Especialista de Aprendizaje y Desarrollo – Turno 4×3 – Compañía Minera Centinela

Estamos en búsqueda de una(un) profesional con capacidad de ejecutar de Modelo de Desarrollo de personas, siendo responsable del Sistema de Acreditación de Competencias, programas de aprendizaje, formación y desarrollo de competencias, autorizaciones y formación complementaria según los lineamientos estratégicos definidos por el Grupo Minero, incorporando las mejores prácticas operacionales para desarrollar trabajadores de alto desempeño.

Asesorará en materias de aprendizaje y desarrollo y ejecutar el plan formativo del rol Empleado, Supervisor y Ejecutivo, de acuerdo con el levantamiento de necesidades de aprendizaje anuales, entre otros.

Tus Principales Desafíos Serán

• Diseñar e implementar planes de aprendizaje en base a políticas y modelo de competencias AMSA identificando necesidades de áreas transversales; y consolidación de competencias elementales de roles transversales, como Mantenimiento, Procesos y Operaciones entre otros de acuerdo con procedimientos y normativa interna de la compañía.
• Diseñar y asegurar la implementación de los estándares respecto a estructura de actividades de aprendizaje, modalidades de implementación y marco metodológico para toda actividad de Aprendizaje de la compañía, marcando las pautas en base a mejores prácticas.
• Ejecutar el plan anual de aprendizaje y desarrollo, considerando la formación obligatoria y/o legal tanto como las complementarias.
• Ejecutar programas de desarrollo especiales para potenciar el aprendizaje continuo y permanente en base a Up Skills y Re Skills que permitan habilitar el crecimiento de la compañía.
• Ejecutar y liderar el Proceso de Acreditación de Competencias, de manera de incentivar la carrera laboral interna y el desarrollo de competencias.
• Identificar, proponer y liderar proyectos de oportunidades de mejora a los procesos del ciclo de desarrollo de las personas de acuerdo con las necesidades de la minería del futuro.
• Ejecutar proceso de evaluación de desempeño de trabajadoras(es).
• Entregar asesoría a la línea y a los representantes de Recursos Humanos frente a ella respecto a todo lo relacionado con aprendizaje y desarrollo de las personas.
• Monitorear y actualizar indicadores para medir la gestión del aprendizaje y desarrollo de las personas, generando informes y reportabilidad.
• Comprender con claridad la estrategia de aprendizaje y desarrollo, así como las metas a lograr.
• Apoyar al desarrollo de los programas de empleabilidad liderados por Asuntos Públicos mediante el ejercicio de las funciones de aprendizaje que correspondan

¿Qué requisitos debes cumplir?

• Título Profesional de Ingeniería Comercial, Civil Industrial, Ingeniería en información y control de gestión, Psicología o afín.
• Manejo de Excel y base de datos.
• Deseable manejo de Power BI y en LMS, idealmente Success Factors.
• Conocimiento en Formación de personas.
• Manejo en Gestión por competencias y en Normativa SENCE.
• Disponibilidad para trabajar por en faena minera de Región de Antofagasta bajo modalidad mixta, una semana teletrabajo y otra en faena en sistema de turnos 4×3.
• Experiencia en diseño de programas de formación
• Conocimiento y constante actualización de las últimas tendencias de aprendizaje y desarrollo.

Todas nuestras ofertas están bajo el marco de la ley 21.015, que incentiva la inclusión de Personas con Discapacidad al mundo laboral.

Postulaciones desde el 25 de Julio hasta el 04 de Agosto, 2023(10) Puestos vacantes: Especialista Aprendizaje y Desarrollo (17064) | Antofagasta Minerals | LinkedIn

26.07. 2023 SI NECESITAS UN APOYO ESTRATÉGICO PARA BUSCAR TRABAJO PÍDENOS UNA REUNIÓN AQUÍ.